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半導體是人才、資金、技術密集的產業，其中，「人才」攸關產業未來二十年的關鍵靈魂。期許透過《半導體人才白皮書》，分享104人力銀行珍貴且獨有的大數據資料，同時將數據內容統計整理為值得參考的資訊，為臺灣半導體產業人才發展貢獻心力！
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2023年最新白皮書「五大重要發現」摘要如下：
發現一：半導體重整年！平均每月人才缺口2.3萬人，年衰退37.5%
臺灣半導體產業自2021年開始爆發性成長，總產值創下新台幣4兆元的新紀錄，人才需求於2017年第一季創下同期歷史新高，至2017年第四季年增幅高達53%；2022年總體經濟受疫情影響，終端應用市場需求滑落，加上通貨膨脹及俄烏戰爭等因素，2022年第三季開始出現人才需求力道衰退的現象，延續至2022年第四季，人才需求數年對年降幅17%.。
至2023年，消費市場買氣不佳的現象持續，在供需失衡及產業鏈庫存水位過高等負面因素衝擊下，半導體產業的人才需求數持續衰退，2023年第二季平均每月需求數下滑至2.3萬人，年減幅37.5% 。
半導體產業受地緣政治影響，加上疫後各國力拼在地化完整供應鏈等多重因素，半導體產業的營運挑戰面臨詭譎多變且複雜的局面，2023年將成為半導體重整的一年。
發現二：「缺才」仍是重大課題！求供比2.3高於整體就業市場
雖整體人才需求下滑，分析2023年第二季半導體產業的「求供比」2.3（平均每位想進入半導體的求職者可分到2.3個工作機會），仍高於2023年第二季整體市場的1.8（整體招募市場平均每位求職者僅可分到1.8個工作機會），顯示半導體產業的人才缺口高於整體就業市場。
進一步分析求供比中，企業所需人才數及實際找工作人數的落差，2023年第二季每月企業平均需求人數為22,829人，相較於找工作人數僅10,562人，勞動力供給人數遠不足半導體企業所需的人才需求數，2023年第二季人才供需落差達1.2萬人，「缺才」仍是半導體產業面臨的重大課題。
發現三：庫存去化現象未解，下游封測工作需求數降幅最高，年降44%
2023年第二季，上游IC設計的平均每月人才需求數為8,563人，年對年降幅31%；中游製造2023年第二季平均每月需求數為10,061人(需求人數占全產業鏈最高)，年對年降幅38%；下游封測的人才需求數2023年第二季平均每月需求數為8,709人，年對年降幅高達44%，降幅為全產業鏈最高。
進一步觀察近五年徵才趨勢，2019年至2023年第二季每月平均人才需求人數，2021年開始受惠於疫情期間、遠距工作帶來的急單效應，整體產業鏈的人才需求數急速擴增，自2022年下半年需求降溫後，於2023年第二季平均每月人才需求數退至2021年平均水位，回到疫情效應前的態勢。
臺灣半導體產業擁有完整的產業鏈，專業分工模式獨步全球，據經濟部資策會MIC數據指出，2023年IC封測代工產值及晶圓代工產值全球第1，位居全球領導地位，IC設計則排名世界第二，僅次於美國，臺灣半導體產業的地位舉足輕重，備受世界矚目。
發現四：五大高薪產業中增幅第一，１4年來增35%，整體月薪56,256元
分析前五大高薪產業2023年的平均月薪，半導體業平均月薪56,256元，與電腦及消費性電子製造平均月薪57,940元、軟體及網路相關業52,850元、鞋類/紡織製造業52,569元、投資理財相關業52,315元，共列為前五大高薪產業。
進一步分析2010年至2023年，近14年來的薪資成長幅度，半導體產業增幅達35%，增幅更為前五大高薪產業中排名第一，其次分別為軟體及網路相關業及電腦及消費性電子製造業，增幅30%，兩大產業並列第二。
發現五：人才議題，重中之重，9個人才警訊給企業及人才的觀點及建言！
- 半導體人才議題，重中之重
- 全球搶奪半導體人才、楚材晉用成常態
- 臺灣半導體人才培育，緩不濟急
- 高薪搶才，難有回頭路
- 輪班、責任制、工作為先、使命必達的工作價值觀式微
- 大廠笑傲江湖，中小企業哀鴻遍野
- 新世代工作價值觀丕變，前浪等不到後浪
- 民生消費服務業人才爆炸性需求，人才爭奪「鹿死誰手」難料
- 將張忠謀的提醒，化為具體行動力，克服人才困境
