同期升上部門主管，我能力不差卻還在原地？３秘笈幫自己創造升遷機會
他在公司超過10年，總是樂意協助他人，同期的都已經晉升部門主管，自己卻原地踏步。你也有一樣的困擾嗎？明明自己能力與專業不差，甚至經常被指派新任務，或被要求承擔較多的責任，升遷名單卻獨漏你，究竟如何才能被老闆賞識？職涯專家提供3個需要改變的行動，教你獲得主管青睞，贏得該有的回報。
文／王淑華（小黛）
年紀越長，越能體會「路遙知馬力，日久見人心」的道理。既使已經很努力付出，許多人事物仍無法在你的掌控之中，包括工作、人際關係。人性是脆弱的，所以有些人會刻意挑軟柿子吃，一旦嘗到甜頭，就會開始食髓知味，甚至變得貪得無厭。
如果你有能力，也願意讓別人予取予求，那就大方些，不要自我哀嚎、抱怨；如果你有能力，卻不願意一再地付出，就要表明態度，即便彼此的關係可能惡化，受到損失的絕對不會是你。
在公司裡，有些能力強的同事，經常被指派新任務，或被要求承擔較多的責任，因為老闆們總認為「能者多勞」是件好事，擁有好能力就應該多做一點。但～說也奇怪，每到了年終公布升遷名單時，這些老闆口中有能力的人，卻總不在名單中，因為他們只想把事做好，也不懂如何向上爭取、邀功，所以老闆們覺得：「你沒有企圖心」。
「能者多勞」是用來安慰那些能力強、又願意多扛責的上班族，會做事不代表能夠獲得升官加薪；相反地，獲得的是越來越多的責任和工作量。多數的同事、老闆都是自私的。
有些老闆還會專挑軟柿子吃，只要有新工作，或是上級交代的緊急案，就會指派給不愛計較的「能者多勞」部屬；當有吃喝玩樂或好的機會，卻只找自己的心腹一起分享。當然，時間久了，這些有能力的人，歷經一次又一次的現實對待後，不是選擇拍拍屁股走人，就是懷恨、抑鬱心中。
現年40歲的昱凱是位產品經理，在公司已超過10年資歷，個性隨和且樂於助人，工作上最大的問題是不會主動向上管理。同梯進公司的同事，早已晉升為部門主管，他還在原地踏步。
昱凱希望小黛能夠提供他一些建議：「例如，到底該如何改變，才能等到好機會？」老實說，以昱凱的專業和工作能力，轉職絕對不是問題，但他的做事態度必須調整，否則即使成功換到不同的組織，依舊會碰到相同窘境。上班族每天賣命工作，為的不就是一份優渥的薪水，同時能獲得長官賞識，進而升官發財；如果不會「自我行銷」，至少要勇敢捍衛自己應得的權益。
所以，小黛很直接的建議昱凱3個改變行動
1. 要學會「說」的本領
會做事也要會宣傳自己的豐功偉業，昱凱應該利用每月產品會議做專題報告，將工作成果展現給團隊和老闆們看，讓大家知道你是公司不可或缺的人才。有時候，當你不懂得「說」出自己的功績，你的直屬主管很可能直接向上級彙報，到頭來所有的功勞都被主管整碗端走，這時你只能啞巴吃黃蓮。
2. 要讓老闆知道你的委屈
不要懷疑，因為你的不爭不搶，別人就會習慣性「竊取」你的想法、你的工作成果；萬一真的碰到這種情況，一定要即刻向老闆報告，只要你不吭聲，沒有人會為你打抱不平的。部屬平常就要養成定期向老闆匯報的好習慣，每星期條列出你的「工作進度」、「工作彙報清單」，讓直屬主管了解你的工作績效。
3. 要極力爭取該有的工作回報
面對升官加薪，我們一定要勇於「自我推銷」。僧多粥少，組織裡的空缺有限，於是上司在提拔人選時，會多方面考量，尤其對於一般行政職，不像業務單位能夠用實際績效做為衡量基準。因此，當機會來臨時，你要告訴自己 : 「我就是最佳人選」，並拿出「捨我其誰」勢在必得的行動力，這樣才能贏得該有的回報。
成為一隻令人敬畏三分的善良獅子
記得，有位朋友曾跟我分享：「獅子的善良，大家會認為是一種仁慈；綿羊的善良，就會成為一種軟弱無能」，真是一針見血。的確，如果在職場上，總是表現出無所謂、不忮不求，碰到委屈也不懂得要據理力爭，你的謙讓、友善，就會變成「你很好欺負」的形象。
現在的年輕人不願意加班，也不想多做事，並不是因為無能，而是不想提供「免費」的服務。我們不需要假虎假威，刻意與人較勁，平常就是做好該做的事，獲取應有的尊重及回報。對於主管或是同儕間，暗地裡刻意的欺負、佔便宜，要懂得適時反擊，因為我們不是好欺負的軟柿子。
（原文標題：為何最容易升官的，往往不是工作能力最強的員工？職涯專家列3個祕笈，讓你獲得主管青睞）
【關於作者－王淑華（小黛老師）】
現任：Yahoo / Money UDN 專欄作家/職涯諮詢師 * 曾任職於外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽) * 擁有行銷、金融專業證照 : 英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務 * 長期擔任企業中階主管內部諮商導師。
★小黛老師在104高年級 一對一諮詢
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