1. 學生族群新舊會員經營
2. 規劃並執行學生族群深度經營專案(網路行銷、實體活動、產品服務、異業合作等)
3. 學校關係維護與合作
4. 對高中生及大專院校生流行話題敏感度高,能蒐集學生族群聲音、掌握求職需求,進而結合在行銷或產品服務優化上
5. 各項營運指標數據整理與分析、成效追蹤
➤ 薪資與福利請進應徵頁面
➤ 工作生活平衡,保證你有完整的下班時間!
➤ 應徵前請多多了解,學生主力產品【104履歷診療室】
>>> 104不會做什麼浮誇的廣告,我們希望是做真正能夠幫助到求職者的事情 你可能覺得 拜託 行銷端是談什麼幫助不幫助! XDDD
相信大家對 104履歷診療室 多少有一點點的認識 這個產品就是強者我同事,做出來的產品喔!!!
很酷吧! 只要能夠證明對求職者有幫助(就要做調查、看數據、小型測試),
以幫助為實的企劃案才是我們主推的行銷方式。
>>> 這個部門的老闆很開明XDDD
老闆說
因為學生在想什麼,只有年輕人自己懂
所以,基本上都是放手讓我們去測試。
我們會先從小族群去做測試,如果有效,才會開始大規模複製。
履歷診療室一開始是從人工的mail方式開始,後來證明了這個需求的大量存在
公司開始投入資源,才長成了現在的履歷診療室。
如果有很多的idea卻怕沒有發揮的空間,這裡空間超大XDDDD
只要能達到我們的最終目標,符合104 以幫助為實的企業風格 很多事情幾乎不設限,
老闆們也很願意討論(這是真的)
我們歡迎應屆畢業生,如果你對行銷實做不熟也沒關係,
只要你有想法,學習快速,想做些什麼,內部的菜鳥培訓很讚QAQ
從小任務開始,遇到不會的怎麼問同事都問不倒耶QAQ
(有前輩就是很開心啊!!!! 前輩還很樂意教學)
要習慣XDD 一開始會有點矇哈哈哈, 要分析專案哪裡做成功了,哪裡失敗了,下次改進怎麼做! 測出可以複製的模板。
但很完整的是,因為公司數據算做得很完整,可以追蹤轉換的行為也很完整, 每一次的檢討,都是就事論事,理性討論下次怎麼做會更好。
>>> 又要提履歷診療室的故事,專案一開始超辛苦,
很怕沒有giver要上來幫忙履歷健診,畢竟誰會想要免錢來幫忙!!!(翻桌)
但! 超感動的是,我們還是走到了現在的2.0版本QAQ
除了giver超熱心很感動外,真的在履歷診療室健診後找到工作的求職者, 還會寫信來感謝我們!! 就會覺得,自己的工作好有意義。
BTW 我自己當年就是履歷診療室第一屆幫助的學生XDDD
之前疫情的時候,我們也開過小型的線上履歷教學,同學上過課之後,找到工作也沒有忘記我們! 看到信整個噴淚(到底多感性)
這個部門彈性上下班,8:30~10:00上班都可以,下班時間就是8+1小時後
像我就常常快10點才到公司,那就是快7點下班這樣。
事情做好,請假什麼的,都是小事情。(一入職2個月就請4天假的我)
>>>前提是 事情要做好
很少有需要加班的時候,比較忙的季節是3、4月校園徵才季節,然後是6~8月新鮮人求職季。
反應快,學習快,了解學生族群,想要幫助學生求職路上更順利,有自己想要做的目標。
>>> 除了履歷不會寫的問題,依照我自己的求學經驗,我就覺得除了到大四履歷寫不好之外,也有一部分的人是根本沒有能夠寫在履歷上的東西啊!!!
所以,想要藉由104的力量和資源,開始做這件事情! (這是我面試的時候說的XDDDD)
而現在也的確往這個方向在做小型測試中! (希望不要陣亡啊)
1. 104的企業風格: be a giver
2. 104提供的學生產品有哪些?
重點項目是【履歷診療室】 >>>有許多求職者,沒有針對這個職缺客製化履歷,如果你能客製化履歷,就會很容易被我們看見喔!!!
3. 你真的想一起來做點什麼,能理性檢視成效,勇於嘗試找方法!
我們是真的相信這句話>>>
「你未必出類拔萃,但肯定與眾不同」
如果你也是這樣的價值觀,歡迎你一起進行這場溫柔的革命。