打造企業關鍵人才庫：破解招募困境的全方位策略

疫情前後就業市場劇變，面臨內外夾擊，找人時間成本陡升、人選選擇多姿態高、用人主管急需人才以及企業分紅後的離職潮等招募困境，企業HR真是辛苦了。本文章將為HR提供實用的建議和工具，從自建人才庫、善用社群媒體與雇主品牌，到利用AI智能工具進行人才篩選，提升招募效率與質量。

閱讀摘要
公司是否遭遇招募困境？
如何選擇更多合適的招募管道？
有省錢又省時的招募新管道嗎？
如何吸引被動求職的高階人才？
如何與高階人才進行溝通並獲得青睞？
如何使用智能工具提升招募效率？
有哪些知名企業已經成功應用這些策略？
如何自建關鍵人才庫？HR自己當獵頭？

Q：公司是否遭遇招募困境？

許多企業在招募高階人才時面臨以下困境：
①. 招募時間越來越長：找到合適的人選需要耗費大量時間。
②. 人選重複性高：頻繁接觸到同一批人選，難以找到新鮮的高潛力人才。
③. 用人主管都很急：業務需求迫在眉睫，急需填補重要職位。
④. 分紅年終後的離職潮：高階人才離職後，造成業務運行的重大挑戰。

Q：如何選擇更多合適的招募管道？

嘗試傳統招募以外的方式，就像投放廣告一樣，先思考人選可能會使用、出現的地方，投其所好：
①. 社群媒體：利用LinkedIn、Facebook等平台進行招募，能夠迅速接觸到大量潛在人選，但需要投入大量時間管理和互動。
②. 雇主品牌：建立強大的雇主品牌，吸引高階人才主動投遞簡歷。這需要長期投入和持續的品牌建設。
③. 自建人才庫：建立企業自己的高階人才庫，可以持續管理和更新人選資料，節省長期招募成本，但初期建設需要較高投入。
④. 找獵才公司：借助專業獵才公司的資源和網絡，快速找到合適的高階人才。這種方式費用較高，但能夠迅速滿足企業需求。

Q：有省錢又省時的招募新管道嗎？

HR平時已經夠忙，考量時間成本也要顧及口袋深度：
①. 預算：自建人才庫和雇主品牌建設需要較高的初期投入，但長期成本較低；找獵才公司雖然費用高昂，但能夠快速找到合適人才。
②. 時間：利用社群媒體和獵才公司能夠快速接觸到大量人選，自建人才庫則需要較長的時間進行資料收集和管理。

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Q：如何吸引被動求職的高階人才？

①. 建立強大的雇主品牌：持續宣傳企業文化、價值觀和發展前景，吸引高潛力人才主動關注。
②. 利用人脈網絡：通過內部員工推薦和外部合作夥伴介紹，擴大人才來源。
③. 針對性聯繫：針對被動求職者的需求和興趣，進行定向聯繫和吸引，展示企業獨特的優勢和機會。

Q：如何跟高階人才溝通並獲得青睞？

①. 了解人選需求：針對人選的職業規劃和個人需求，提供有針對性的職位和發展機會。
②. 提供競爭力的薪酬福利：根據市場行情，提供有競爭力的薪酬和福利待遇，吸引和留住高階人才。
③. 提供靈活的工作條件：根據人選的需求，提供靈活的工作時間和地點，增加工作的靈活性和吸引力。
④. 展示企業優勢：強調企業的發展潛力、領導團隊和工作環境，讓人選感受到企業的吸引力。
⑤. 展示職業發展前景：提供明確的職業發展路徑和培訓機會，讓人選看到在企業內部的成長空間。
⑥. 建立個性化關係：通過一對一的溝通和互動，建立人選對企業的信任和好感。
⑦. 透過關鍵人才庫顧問協助。

Q：如何使用智能工具提升招募效率？

①. AI智能推薦：利用AI技術進行人選篩選和推薦，節省時間和人力成本，提高匹配度。
②. 自建人才庫：通過平台建立企業自己的高階人才庫，隨時管理和更新人選資料。
③. 雇主品牌工具：利用在線工具進行雇主品牌宣傳和管理，提升企業的知名度和吸引力。

Q：有哪些知名企業已經成功應用這些策略？

許多知名企業已經通過自建人才庫和智能工具提升招募效率，如Google、Microsoft等企業利用AI技術和強大的雇主品牌吸引和管理高階人才。他們的成功經驗證明，這些策略和工具能夠有效解決高階人才招募困境，提升企業競爭力。

通過採用這些全方位的策略和工具，企業能夠有效應對高階人才招募的挑戰。建立強大的關鍵人才庫，同時擁有AI智能推薦、雇主品牌工具，還可接觸被動關鍵人才，為未來招募奠定堅實基礎，提升招募效率與質量。

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