2026-03-24 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
你有遇過履歷看起來超強,實際表現卻讓人大跌眼鏡的狀況嗎?一名網友分享,公司來了一位新同事,背景堪稱「滿分模板」,但實際共事後卻出現巨大落差,讓他忍不住開始懷疑履歷的真實含金量。貼文一出後,引起廣大網友熱議。
這名網友在Dcard以「履歷像開外掛,做事像剛登入」為題,指出這名新同事剛報到時,履歷內容包含國外名校、交換經驗、實習與專題,讓人一看就覺得是即戰力。不過實際一起工作後,卻發現對方表現不如預期。
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這名網友進一步指出,對方雖然口條流暢、自我介紹表現亮眼,但只要進入實際工作環節就頻頻出錯,不僅簡報會傳錯檔案、表單漏填,甚至在會議中抓不到重點,連基本交辦事項都需要他人協助整理,讓他相當困惑,直言「是我把國外學歷想得太神,還是有些人真的只是很會包裝?」
貼文一出後,不少網友都表示「沒聽說過一個梗嗎?大家面試前都塑造自己是龍,結果入職只是一條蛇」、「這種人遇多就習慣了,更多的是明明就能做好,就一定要擺爛,進來洗經歷跟躺平的」、「誰的履歷不是包裝過?再說了,學歷不等於能力」、「留這種學不是開外掛,是開濾鏡」、「只要他不要爛到人神共憤,這種嘴巴比實際厲害的爬很快」、「跟公司一樣,一開始說公司多好,結果公司是一坨屎」。
此外,也有部分網友認為學歷很重要,回應「如果是剛出社會的學生,可能實務上比較不擅長,但這類人有高潛力的比例高」、「學歷超重要好嗎?學歷好能力差的是少數,學歷差但能力好的根本SSR」、「我也是這樣覺得,學歷好的不會差到哪」。
不過,現代年輕人的履歷內容,世代差異衝擊感十足。本站曾報導,一名網友分享,近期在工作上接觸到多份「05後」的履歷,內容與以往認知大不相同,在履歷中最重要的自傳欄位,並未著墨於學歷或能力,而是直接寫上自己最喜歡的韓星與「本命」對象,履歷大頭照竟使用抖音特效,包含兔耳朵、髮夾、親吻妝與雪餅濾鏡,讓他一度以為是在瀏覽「交友軟體」。
對此,不少網友都表示「哇現在05的比00後的還瘋」、「沒可能履歷當社群軟體自介寫欸」、「我笑出來」、「確定是要面試工作?不是在求票嗎?」、「剛畢業總是比較可愛」。
不少人進入職場後,都會發現同事關係似乎存在一種「時間切換感」。一名網友分享,自己和同事在公司互動熱絡、聊天自然,但一下班透過通訊軟體聯繫,卻常常變成已讀不回或隔很久才回覆,讓他不禁疑惑這種「上班像朋友、下班像陌生人」的狀況,是否已成為職場常態?
難得請特休出國或去外縣市玩,明明是自己的休假權利,但不少人都會在假期尾聲、返回工作崗位前大感焦慮:「我是不是該買伴手禮給同事呢?」,買了、怕不合意又怕被誤會在炫耀;如果不買,又怕被說沒禮貌、都請假給人添麻煩了,那到底是買還是別買?是每個人都要發,還是只發給代理人就好呢?我們來一起探討這個「職場日常」難題吧!
你心中的理想職業是什麼?一名網友近日分享,過去一直不理解為何靈骨塔需要配置管理員,直到得知朋友轉行投入相關工作後,才發現這份職業不僅工時穩定、福利完整,工作環境也比想像中輕鬆,讓他忍不住直呼「根本是夢幻職業」,文章一出後馬上引起網友熱議。
因智慧型手機普及,現代人下班後常陷入「被迫待命」的焦慮。據日媒靜岡放送報導,日本社會近來對「離線權」有熱烈的討論。「離線權」主要是保障員工在非工作時間,有權拒絕處理來自主管或同事的公事。2025年12月Mynavi調查顯示,高達七成正職員工在下班後仍收到來自主管或同事的訊息,更有四成以上還得處理客戶的「連環call」。這種變相加班促使日本政府將其納入勞動政策審查,希望在2027年後能制定明確法規。
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?