2026-04-19 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
一名女網友在Dcard發文表示,自己畢業後多從事排班制工作,長期習慣輪休與自行安排假期的生活模式。近期求職時發現多數職缺採「周休二日」,反而讓她感到猶豫。她指出,雖然固定休六日看似作息穩定、方便與親友約時間,但同時也擔心彈性降低,無法像過去一樣自由決定休假時間。
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原PO進一步表示,自己其實不常出遊,但在意的是「能否掌握休假主導權」。她認為,若固定周末休假,未來若想安排平日活動恐需額外請假,包含辦理銀行、公務或臨時行程都較不方便,因此開始懷疑周休二日是否真的適合自己。
貼文曝光後引發兩派討論。支持周休二日的網友認為,固定假日有助生活規律與社交安排,「不太喜歡那種不能確定自己什麼時候能休息的感覺」、「特休見紅休啊,之前輪休的工作都沒有見紅休」、「出國排班的朋友,超難約」、「跟朋友約比較好約,大家都假日放假」。
另一派則偏好排休制度,認為彈性才是最大優勢,「休六日的工作,不方便的點在平日很難去銀行郵局公家單位辦事」、「我也是覺得排休的很好,上兩天就可以放假的感覺很爽」、「雖然見紅不一定能休,但能補休,然後紅字上班薪水又有雙倍」、「喜歡獨自出門的人,非常喜歡自己排休」。
另外,也曾有女網友曾從制度面分析,指出目前多數上班族採見紅就休的周休二日制,優點在於下半年連假集中,像中秋、國慶與跨年等假期,可一次安排長天數旅遊,對於規劃出國或長途行程相當便利。
不過排休制同樣具吸引力,例如房仲等行業多安排平日休假,不僅能避開人潮,也有機會享有較多休假天數,部分公司甚至提供每月最多10天休假,若能自主安排,整體休假彈性與生活品質未必輸給固定周休二日。
不少人進入職場後,都會發現同事關係似乎存在一種「時間切換感」。一名網友分享,自己和同事在公司互動熱絡、聊天自然,但一下班透過通訊軟體聯繫,卻常常變成已讀不回或隔很久才回覆,讓他不禁疑惑這種「上班像朋友、下班像陌生人」的狀況,是否已成為職場常態?
難得請特休出國或去外縣市玩,明明是自己的休假權利,但不少人都會在假期尾聲、返回工作崗位前大感焦慮:「我是不是該買伴手禮給同事呢?」,買了、怕不合意又怕被誤會在炫耀;如果不買,又怕被說沒禮貌、都請假給人添麻煩了,那到底是買還是別買?是每個人都要發,還是只發給代理人就好呢?我們來一起探討這個「職場日常」難題吧!
你心中的理想職業是什麼?一名網友近日分享,過去一直不理解為何靈骨塔需要配置管理員,直到得知朋友轉行投入相關工作後,才發現這份職業不僅工時穩定、福利完整,工作環境也比想像中輕鬆,讓他忍不住直呼「根本是夢幻職業」,文章一出後馬上引起網友熱議。
因智慧型手機普及,現代人下班後常陷入「被迫待命」的焦慮。據日媒靜岡放送報導,日本社會近來對「離線權」有熱烈的討論。「離線權」主要是保障員工在非工作時間,有權拒絕處理來自主管或同事的公事。2025年12月Mynavi調查顯示,高達七成正職員工在下班後仍收到來自主管或同事的訊息,更有四成以上還得處理客戶的「連環call」。這種變相加班促使日本政府將其納入勞動政策審查,希望在2027年後能制定明確法規。
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?