國際學生畢業就離台？Camila以自身經驗幫外國人扎根台灣職場

外國人在台求職工作容易嗎？來自瓜地馬拉的Camila來台六年了，她表示，90%國際學生畢業即失業，最後只能離開台灣。台灣公司不只看學歷，就業前的兼職與實習都很重要，國際學生要更積極證明自己除了漂亮學歷之外的附加價值。

口述／Camila Saenz（TUTEEMI CEO and CoFounder）

我想成為以前渴望遇到卻從沒遇到的那個GIVER

大學及研究所時期，Camila Saenz和同學們因為身為一個在台灣的外國人，缺乏求職管道與請益對象，90%畢業即失業，最後只能離開台灣。當時的她，也是一直在尋找可以幫助她的人，在克服重重難關創業後，Be A Giver正是Camila想做的事「回覆平台上形形色色的問題，舉辦參加各種活動做經驗交流，Give Back！

從地球另一端的瓜地馬拉來到台灣六年，現在的Camila是時下正流行的斜槓青年國際代表，不但在台北科技大學攻讀管理學博士，去年還跟夥伴一起創業成立TUTEEMI，為想找客製化外語家教的台灣人與想貢獻語言長才的外國人「做媒」，在茫茫人海中找到彼此。GIVER是她的最新斜槓，成為在台國際學生求職創業疑難雜症的解惑第一人。

在銘傳大學讀新聞與傳播系及企業管理碩士時，Camila很渴望遇到在台就業成功的典範，但這樣的人一直沒有出現。因為經歷過求助無門的痛苦，在瓜地馬拉就很常做志工或從事社會服務的她創業方向與成為GIVER都有相同的初衷。

國際人士聘僱成本較高？已扭轉

104職涯診所有一位即將畢業的國際碩士生求救說自己有實習經驗，投擲履歷卻依然石沉大海。Camila給的建議非常實用卻少有人知，她分享台灣雇主認為國際人士的聘僱成本較高，所以意願不高，但其實已經有新的規定：若國際學生畢業時評點取得70點以上，就不受國際人士最低聘任薪資NT$47,971的限制。Camila建議求職者主動在應徵信中與對方公司分享這個資訊，也可以善用網絡社群中的人際關係尋求與想要應徵公司的直接連結或協助。

鼓勵國際學生走出小圈圈，證明自身價值

對於外國人如何適應台灣職場環境，Camila的觀察是：台灣公司不只看學歷，就業前的兼職與實習經驗都很重要，一方面累積工作經驗，一方面了解台灣的企業與人際文化，「國際學生要更積極證明自己除了漂亮學歷之外的附加價值」。

Camila就是一個積極的典範。在台灣讀大學時，即使各種資訊都很缺乏，也沒有太多人脈關係，她努力尋找各種校園之外的機會，包括在瓜地馬拉駐台大使館實習，甚至隻身跑到肯亞與尼泊爾去當獨立攝影記者及為NGO募款。繼續攻讀博士，除了學術上的更高追求，也是為了向外擴展事業網絡。

外國人在台灣謀職到底有多難？TUTEEMI的成立過程就一步一腳印地印證了艱辛。Camila很幸運有一位台灣共同創辦人，在雙語網站設置上各自分工，順利完成。但小從活動舉辦接洽如進入大學就業週設攤服務國際學生，因為一張外國臉就吃閉門羹；與企業合作也常因為是年輕的外國女性就不受認真對待；大到各種企業需要的專業服務如會計、法律都只有中文化介面與文件，或者因為外國人就提高服務價格，著實耗費更多人力心力與財力。

撐過部分挑戰，繼續創業衝刺，Camila說中文太難，外國人即使會聽會說，收到中文文件要完整閱讀到順利回覆還是充滿障礙，「台灣從政府到民間各種介面對於非母語的支持還是太弱」。透過Giver行動，Camila分享自己撞過的牆及征服的山，幫助在台外國人不只活在自己小圈圈的泡泡裡，實踐自己Give Back的信念。

有任何求職疑問，Camila在職涯診所等你（點擊下圖發問）