主管能力比我差憑什麼當主管？職涯顧問建議：「別被負面情緒牽著走，專注個人發展才是重點」
原文出處 / 104高年級諮詢
職場上遇到不合的同事與主管，該怎麼辦？換工作是唯一的方法嗎？浩文在公司擔任業務工作，他覺得直屬主管很情緒化，一直想離職。但是考量到自己的年紀已30歲，怕轉換跑道，一切需要從零開始，恐怕得付出更高的機會成本。每天帶著低落的心情上班，對於該不該換工作，心中舉棋不定，決定上網找職涯顧問協助。
正視根本問題，有了目標就不再猶豫不決
在網路上搜尋過後，發現104高年級的顧問服務價格相對親民，顧問的資歷也很深厚。浩文選擇有三十幾年人資經驗，曾經擔任啟碁科技人資長的Meggy顧問諮詢。他將目前心中的幾個選項與顧問分享，像是：維持現狀、轉職電銷或房仲等有興趣的銷售行業、回到剛出社會的第一份工作領域重新開始；或是考取公職，謀求鐵飯碗。
一開始Meggy顧問以開放式的態度仔細聆聽，也詢問他一些關鍵性的問題，像是目前在工作中最重視的面向是薪水、兼顧家庭還是興趣？了解完浩文的背景後，顧問分析他的個性不太適合坐辦公室朝九晚五的工作，且現階段他最重視賺錢，因此建議他繼續朝業務職發展。
然而轉換到電銷或是房仲業，前期需要花大量時間重新學習該領域知識，未必是個好的選擇。與顧問深度討論後，綜合評估各個選項後，浩文決定留在現職克服問題，讓自己的業務銷售能力更加茁壯，同時開始經營個人品牌。
遇到不合的主管或同事，除了離職外，還能這樣做
顧問鼓勵浩文，從哪裡跌倒就從哪裡爬起來。在這個職場所發生的問題若不解決，就算換到下一個工作，還是可能發生一樣的問題。顧問也分享自己在職場上的親身經驗。她也曾在職場上遇到跟自己合不來的主管，當時主管對著她說：「妳不是我的小孩，我沒有義務要教妳東西，還要付妳薪水。」是呀！職場上沒有人有義務教你，重點是你自己有沒有想認真學習，如果想通這點，成長速度就會非常快。
聽了顧問的分享，浩文發現他以前只看到主管情緒化的部分，覺得主管沒能力，憑什麼當自己的主管。但他轉換觀點後，看到主管的優勢及為什麼能升上主管的原因。從此不再抱怨，反而更專注在偷學主管的業務及向上管理技巧。每天工作變得更有方向、更有目標，不再怨天尤人。
吃下定心丸！擺脫職場負能量，專注自我成長
諮詢以前浩文一直沉浸在負面情緒，連帶影響到工作表現。感覺自己投入很多時間，卻沒有賺到相對應的薪資，形成惡性循環。經過顧問輔導後，他不再把焦點放在與主管或同事相處的負能量上，而是告訴自己專注把每一件小事做好。下定決心好好學習，讓自己的能力實質成長後，希望自己過一兩年能帶著業務力跳槽至其他產業。更期許未來能結合自己喜愛的英文，轉職至外商擔任業務。
浩文說很感謝Meggy顧問，過程中很認真地傾聽，也很站在他的立場為他著想，徹底安定他的心境。他說諮詢後真的有感受自己一點一滴在進步。雖然現階段工作仍然很苦，但心中踏實許多，像吃了一顆定心丸，知道該往哪個方向努力，吃苦也吃得有價值了。
【關於104高年級諮詢顧問－ Meggy 老師】
Meggy老師現為104高年級專業職涯顧問，曾任啟碁科技人資長，一路從基層做到人資長，從家族企業到美商再到本土上櫃上市公司完整歷練。針對職涯發展中有困惑的朋友們提供有助益的引導。
擁有數十年的工作經歷，工作領域橫跨薪酬、股務、招募、訓練發展、福委公益、總務、廠務、建廠、環安衛，曾獲頒人力創新獎，公司內外授課/受課均達千餘小時。
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