搜尋結果
輸入關鍵字『%E4%BB%80%E9%BA%BC%E6%98%AF%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E5%88%B6%EF%BC%9F%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%8E%A1%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E5%88%B6%EF%BC%8C%E6%89%80%E4%BB%A5%E6%B2%92%E5%81%9A%E5%AE%8C%E5%B0%B1%E4%B8%8D%E8%83%BD%E4%B8%8B%E7%8F%AD%E5%97%8E%EF%BC%9F』，共搜尋出1筆資料
2020.03.10
5041 次觀看
5041 次觀看
法令權益
責任制工作者基本工資及加班費
勞動基準法第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定： (一)只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等[2]； (二)且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件； (三)再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。 相反的，倘若未依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。所以，不屬於主管機關核定公告的行業類別，就不屬於責任制的勞工。
2020.03.10 | 5041 次觀看
