搜尋結果
輸入關鍵字『談《勞動事件法》對勞資爭議處理的影響』，共搜尋出2筆資料
2019.12.11
1781 次觀看
1781 次觀看
人資充電
企業人資對勞動事件法之「調解程序」該有的８個認識
當勞資雙方有所爭議，為節省司法資源，促成雙方合意解決紛爭，勞動事件法訂有「調解程序」相關規定，除了須盡力提出相關主張、爭點整理，當事人千萬不能再抱持著「反正調解不成，還有訴訟」的輕忽態度。
2019.12.11 | 1781 次觀看
2019.12.11
2006 次觀看
2006 次觀看
人資充電
談《勞動事件法》對勞資爭議處理的影響
預計於民國109年1月1日開始實施的《勞動事件法》，針對法院管轄、調解程序、訴訟費用、舉證責任等事項，降低了勞方提出訴訟爭取權益的門檻。此一立法是否會鼓勵人民興訟，或是讓勞資雙方更有效率地解決紛爭，尚未可知。但不可否認的是，公司企業的人資部門及人資夥伴們，應充分了解相關規定，並於工作管理上，適時地提出相關的配套措施，以發生減少紛爭的可能。 在過去，常有勞工抱怨勞資訴訟期間過長、訴訟費用負擔太重、勞工法庭制度未能落實，以及當事人自主合意解決紛爭效果不彰…等。《勞動事件法》的立法，目的就在提升解決紛爭的效率，及減少勞工訴訟障礙。
2019.12.11 | 2006 次觀看