職場360

2023.06.13 | 23880次觀看

為什麼恐怖平衡,是職場上最好的狀態?|觀點

每個人都想要老闆公平,但職場上公平這件事情是不存在的。與其追求公平,不如追求平衡,而且這種平衡是恐怖平衡才有效,你可能會覺得這樣很權謀,但這就是你學習職場政治的起點。什麼是職場上的恐怖平衡?作者提出獨到觀點,就是讓老闆有一種痛苦的感覺,讓他想要叫你做事情也不對,不要讓你做事情也不對......

文/孫忠邦

很多人會抱怨職場不公平,說老闆對誰誰誰比較好,誰誰誰的薪水比較高。但是我得說,不只職場上公平這件事情是不存在的,我們的人生也從來沒有真正公平過。所以與其追求公平,不如追求平衡,而且這種平衡是恐怖平衡才有效,你可能會覺得這樣很權謀,但是職場政治是很重要的,這也有可能會是你學習職場政治的起點。

與其追求公平,不如追求特權

每個人都想要老闆公平,這個習慣其實是學生時代的遺毒。因為考試的時候有「標準」題目,以及「標準」答案。只要不作弊,當考試鈴響,每個人的手上就是一張紙,一枝筆開始寫,頂多差再用立可白還是橡皮擦改正錯誤的差別而已。改考卷時也是老師統一對答案、改分數,就算是申論題老師也早早就想好了答案,寫在了辦公室抽屜裡的那張紙上。但職場似乎完全不是這麼一回事,不只沒有標準答案,甚至連問題是什麼都不一定知道。

與其追求公平,不如追求特權,特權就是越多越好,完全不用標準,用你的戰功以及戰果積極地爭取特權。只要夠努力,一定可以爭取到一些什麼東西的。雖然爭取特權的這條路注定是孤獨的,但當爭取到了特權,不管是個人的主觀感受、還是實質的,報酬都能夠讓你感覺到,你的付出有了公平的回報。其他人如果感覺不公平,那就只是因為特權沒有給他罷了。

什麼是恐怖平衡?

上面有說到,每個人其實要的不是公平而是特權,所以齊頭式的平等也不會讓別人真正感覺到公平的,所以你需要把實力提升,然後創造一種:老闆會害怕你跑掉,然後又不會功高震主的情境。因為你如果過度認真,或是你過度自大,老闆有可能會一直把你榨乾,也有可能忍痛把你送走。

那恐怖平衡就不只是老闆能夠有效分配資源,讓每一個人都覺得自己的餅最大,這麼簡單的狀態而已了。而是要讓老闆有一種痛苦的感覺,讓他想要叫你做事情也不對,不要讓你做事情也不對。簡單來說,就是不要一下子答應老闆給你的工作或是好處,這樣就可以創造一個你沒有那麼好搞定的感覺。

但是一旦工作接下來,你就必須要全力以赴,做到老闆覺得只要你出馬,事情就能夠被完成,而且能夠做好,這樣才能夠達成恐怖平衡。

為什麼恐怖平衡是一種最好的狀態?

你可能會遇到一種情形,就是你需要求表現,所以對老闆的指令言聽計從。這樣做的下場,很容易讓你變成免洗筷,用完就丟。所以你需要造成恐怖平衡,讓老闆不太會想叫你做事,但是重要的時候又會想到你,於是你的工作量會很低,好處又會給你。

想要達到這種境界,你必須要在重要的事情上面不能出錯,幾次之後就可以建立這種效果了。然後你必須要表明,我一天的工作時間有限,所以也不能叫我多做事,於是你就成功達成錢多事少的效果。

原文出處

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