2026-02-26 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
農曆年後往往迎來一波轉職潮,近期有網友在社群平台Threads發文提問:「平時不太請假的人,突然有一陣子頻繁請假,是不是代表他快離職了?」短短幾句話引發熱烈討論,吸引近30萬人次瀏覽。不少上班族坦言,這樣的「職場觀察學」其實相當常見,也讓不少人會心一笑直呼「懂了」。
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貼文曝光後,許多網友留言表示認同,認為「機率很高」、「尤其是常請半天或事後補請的,大家其實心照不宣」。有人直言「8成是請假去面試了」,也有人分享自身經驗,「等拿到offer就會預告離職,接著把特休排一排,用到最後一天再辦離職手續。」還有人笑說,「我當初也是這樣,連加班都不太配合了。」甚至有網友觀察,若辦公桌突然變得異常乾淨整齊,也可能是準備離開的跡象之一。
不過,也有部分網友持不同看法,認為頻繁請假未必與離職有關。「可能是家人生病需要照顧」、「或是家裡發生事情」、「也可能只是想通了,不再那麼拚命」。也有追星人表示可能是有演唱會了。還有網友補充,平時沉默寡言的人,若突然變得特別活躍、話變多,也可能是心理已有新打算的徵兆,但這些都只能算是觀察,難以一概而論。
依《勞動基準法》規定,勞工自願離職時,需依年資長短提前預告雇主。若工作未滿3個月,可隨時提出離職;滿3個月未滿1年者,應提前10天預告;滿1年以上未滿3年者,需提前20天;滿3年以上則須提前30天告知。以上為法定最低標準,公司規定不得比此更嚴格。若已達須預告期間卻未依規定辦理,可能影響薪資或衍生爭議;另外,在預告期間內可請特休,但預告天數不會因此縮短。
若從事業務或銷售工作,收入的起伏讓不少從業人員承受不小壓力。一名在百貨公司工作的網友發文,每當業績不如預期時會感到挫折,因此請教網友如何調適心態與提升銷售的技巧。對此,不少業務分享經驗,指出與其一味追求成交,不如先了解客戶需求、持續經營關係,才能逐步提升成交率。
一名網友在Threads發文抱怨,因為上班遲到1分鐘,依照公司規定必須請1小時事假,讓他忍不住發問:「這件事有合理合法嗎?」貼文曝光後,引發網友熱議,不少人直呼公司規定「不合法」,也有人分享自己公司類似的考勤制度。
許多人喜歡出國旅遊,但也有不少人因年紀等因素無法獨自飛行,而衍生出陪伴需求。一名女網友發文,分享自己投入「陪飛服務」的契機,表示正是看見市場上有許多人需要協助,才開始從事陪飛、陪旅工作,如今服務對象已涵蓋孩童、長輩、女性獨旅者等,讓不少網友稱讚:「好有意義的工作」。
許多人認為離校多年後,實務經驗早已取代文憑,然而在某些特定的產業或大企業徵才時,學歷依然扮演著關鍵角色。一名28歲畢業於私立大學企管系的女網友在Dcard發文表示,自己畢業後從事行銷工作並累積不少專案經驗,原以為公司會更看重能力,直到最近面試科技業時,面試官聊完經驗後看了一眼履歷,便問她「當初怎麼會念這間學校?」與「之後有沒有考慮再進修?」。
初入職場的新人,往往需要時間適應全新的工作環境與人際溝通模式。然而,許多未被寫進員工手冊或新人訓練的「職場潛規則」,卻常在無形中成為評斷一個新人工作態度與禮儀的隱形標準,讓不少剛出社會的新人感到無所適從與挫折。一名女網友在Dcard指出,公司最近來了新人,卻因為不熟悉職場禮儀被說閒話。