職場360

日期 |2021.11.12

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什麼樣的工作適合外包發案?

近年來隨著網路科技飛速進化,傳統產業面臨轉型挑戰,新創公司如雨後春筍般冒出,中、小企業的積極擴大規模,各類需求不斷增加的情況下,有限的時間將資源做到最有效的運用,「找對的人」成為重要課題,專案外包成為許多老闆推動公司成長的選擇之一。

隨著網路科技飛速進化,傳統產業面臨轉型挑戰,新創公司如雨後春筍般冒出,中、小企業的積極擴大規模,各類需求不斷增加的情況下,身為老闆的你,會選擇哪一種方式來推動公司成長呢?

  1. 面試適合的全職員工,經過試用期慢慢磨合。
  2. 打聽業界的高手,高薪挖角請他來執行。
  3. 把大型專案拆解成數個小任務,以外包方式請專業人士支援。
外包接案

找對的人

在有限的時間將資源做到最有效的運用,「找對的人」成為重要課題。培養新人不易,高薪獵才也必須評估相關的人事成本,加上公司策略規劃上的預算和時程限制,不少老闆傾向選擇專案外包。把預算花在刀口上,並將組織精簡化,保留核心成員,其他任務則交給專業的外包夥伴。

新職種興起

外包工作隨著時代變化,已不再以傳統代工為主,近年新媒體產業影響力驚人,許多新興類型像是各式通路的廣告代操、電商經營、Facebook和Instagram社群小編等;而從部落格走向影音圖像化,刺激了活躍於幕前的網紅、Youtuber和實況主發展,以及成就前者的幕後推手,影片剪輯、腳本撰寫、上字幕等工作更是聲勢看漲。

這些需求在固定的職務中不一定能找到適合的人選,而專業外包市場正好提供了更豐富的選擇。斜槓議題和零工經濟興起,讓擁有各式技能的人,能以非正職的方式,發揮知識和長才。這類自由工作者多是經驗豐富,或是該領域的專家,能降低出錯的風險,也不需要額外的職前訓練,便能快速進入狀況。以專案或論件計酬的合作方式,讓雙方的關係更像是生意合夥人,而非老闆與下屬,相對執行力更為積極。


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