什麼樣的工作適合外包發案？

近年來隨著網路科技飛速進化，傳統產業面臨轉型挑戰，新創公司如雨後春筍般冒出，中、小企業的積極擴大規模，各類需求不斷增加的情況下，有限的時間將資源做到最有效的運用，「找對的人」成為重要課題，專案外包成為許多老闆推動公司成長的選擇之一。

隨著網路科技飛速進化，傳統產業面臨轉型挑戰，新創公司如雨後春筍般冒出，中、小企業的積極擴大規模，各類需求不斷增加的情況下，身為老闆的你，會選擇哪一種方式來推動公司成長呢？

面試適合的全職員工，經過試用期慢慢磨合。
打聽業界的高手，高薪挖角請他來執行。
把大型專案拆解成數個小任務，以外包方式請專業人士支援。

找對的人

在有限的時間將資源做到最有效的運用，「找對的人」成為重要課題。培養新人不易，高薪獵才也必須評估相關的人事成本，加上公司策略規劃上的預算和時程限制，不少老闆傾向選擇專案外包。把預算花在刀口上，並將組織精簡化，保留核心成員，其他任務則交給專業的外包夥伴。

新職種興起

外包工作隨著時代變化，已不再以傳統代工為主，近年新媒體產業影響力驚人，許多新興類型像是各式通路的廣告代操、電商經營、Facebook和Instagram社群小編等；而從部落格走向影音圖像化，刺激了活躍於幕前的網紅、Youtuber和實況主發展，以及成就前者的幕後推手，影片剪輯、腳本撰寫、上字幕等工作更是聲勢看漲。

這些需求在固定的職務中不一定能找到適合的人選，而專業外包市場正好提供了更豐富的選擇。斜槓議題和零工經濟興起，讓擁有各式技能的人，能以非正職的方式，發揮知識和長才。這類自由工作者多是經驗豐富，或是該領域的專家，能降低出錯的風險，也不需要額外的職前訓練，便能快速進入狀況。以專案或論件計酬的合作方式，讓雙方的關係更像是生意合夥人，而非老闆與下屬，相對執行力更為積極。