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2022.10.26 | 2076次觀看

學什麼?最忌搵豆油!斜槓之前,先學本業|104職涯診所 Podcast EP156

你曾經思考過你的職涯曲線應該長什麼樣子嗎?你知道什麼都學,什麼都不精很危險嗎?本集節目邀請到,江湖人稱「最速總經理」或「象總」的Sean,及緯育TibaMe市場推廣處行銷經理白佳燁Julia,分享自身於職場打滾多年所修煉出的信念與心法,並分享他們對於「副業」與「斜槓」的想法,提醒新鮮人在發展副業的同時,要把握其分寸,切記主業也應維持其專業度,同時也分享職場非典型的學習經驗,甚至運動不只能強身健體,還能帶到工作中,讓客戶更信任你。還在思考是否要發展副業,或者正準備展開斜槓人生的你,千萬不要錯過這篇含金量滿滿的文章!

文/職涯診所Podcast

|分段摘要|

02:16 你的職涯曲線長什麼樣?

03:06 不應該看到才相信,而是相信就會看到!

07:41 不用很厲害才開始,要先開始才能變得很厲害

12:02 什麼都學,什麼都不精很危險!

14:14 經營副業是否會影響到主業?

16:37 斜槓很夯?真的有其必要性嗎?!

18:07 職場非典型學習經驗談!

22:07 馬拉松不只強身健體,還能讓客戶更信任你!

25:13 進行 Gap Year 前,應該先思考這個問題!

【本集來賓】

1. 電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean。江湖人稱「最速總經理」或「象總」。與體育主播田鴻魁搭擋主持Podcast《跑步不要聽》

2. 緯育 TibaMe 市場推廣處行銷經理白佳燁 Julia

以下,精選本集「部分精華節錄」。想知道更多,快去收聽完整版的 EP156「104職涯診所」Podcast 吧!

一、你的職涯曲線長什麼樣?

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean、緯育 TibaMe 市場推廣處行銷經理白佳燁 Julia)

Sean分享自己的職涯曲線應該像是不斷重疊的Nike Logo,一開始學習會往下,因為正在嘗試與摸索,所以初期階段要忍受糟糕的狀況,而低谷時間長短,會隨著每個人狀況不同而有所差異,他建議要盡可能努力讓勾勾可以往上勾的漂亮,於勾勾尖端,也要想辦法跨出舒適圈,再次創造另外一個勾勾。而Julia則分享認為自己的職涯上半場就像是「心電圖」,人生下半場則是像Sean分享的「勾勾」曲線。

二、不應該看到才相信,而是相信就會看到!

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean)

Sean分享職涯曲線在下探的過程中,就像買賣股票一樣,不會事前知道底部在哪裡,所以會猶豫和徬徨,原因是在於一般人會選擇「看到才會相信」,但他分享根據自身經驗,應該要轉換心境,認為「先相信就會看到」,因為你確信目前在走的路會開花結果,所以願意投入精力與時間,只要這樣思考,就不會懷疑自己是否走在錯誤的道路上,因為你確信美好的未來一定會出現,而且只要是走在對的路上,不管最終成功或失敗都會有所收穫。

三、不用很厲害才開始,要先開始才能變得很厲害

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean)

Sean和新鮮人分享,他後來做的事情都是「年輕時喜歡的事情」,因此與其繞一大段又回到最初的原點,不如現在就進行各種可能的嘗試,而且其實「你不用很厲害才開始,要先開始才能變得很厲害」,同時也必須知道資源有限,不能搵豆油,要先確立方向。就像是他過去因為「萬般皆下品,唯有讀書高」的思想,所以不敢輕易踏入運動領域,但職涯走到如今,仍然熱愛著運動領域,自己的副業也是做和運動產業相關。

四、什麼都學,什麼都不精很危險!

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean)

Sean建議新鮮人在發展各種可能時,應該要先專注於自己憧憬的事物,努力先將其中一個領域做到專精,不要半吊子,在各種選擇中,還是要有主副之分,「什麼都碰,什麼都不精」是非常危險的。

五、經營副業是否會影響到主業?

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean、緯育 TibaMe 市場推廣處行銷經理白佳燁 Julia)

Julia分享副業時間大於主業,要看副業是否可以幫助到目前的主頁,如:自己目前所處於數位學習產業,因此十分歡迎副業是經營Podcast的新鮮人,因為代表著他們擁有「熱於分享」的人格特質,但也會依照產業不同有所差異,可能一般公司就比較不鼓勵員工有副業。

Sean則分享是否可以發展副業,主要還是看職務性質,但把握「主業應該要保持一定專業度」的原則,而非副業展現出專業性,但本業卻沒有相應表現,這樣就會有點本末倒置,發展多元學習的時候,應該要掌握其分寸。

六、斜槓很夯?真的有其必要性嗎?!

(緯育 TibaMe 市場推廣處行銷經理白佳燁 Julia)

Julia認為「斜槓」對她而言,並非是「必要」,而是「順勢而為」,有可能是剛好有機會接觸、過去就很喜歡、或者因為某種情境下不得已而為之,自然而然衍生出新的能力,最後慢慢發展出新的可能,但她觀察目前許多年輕人是因為想要斜槓而斜槓,因此她認為本業可以一個打十個,勝過擁有十個專業但卻都不專精,因為本業還是比較重要,過度發展副業反而可能會分散力氣。

七、職場非典型學習經驗談!

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean、緯育 TibaMe 市場推廣處行銷經理白佳燁 Julia)

Julia的直屬主管請自己幫新人做培訓,但她過去沒有過培訓經驗,於是透過幫自己訂定分享計畫,逼迫自己每週至少要有兩次產出,並且維持四個月,最終順利將腦中所有想分享的重點整理出來,擁有高質量產出,他認為在過程中,自己的學習比新鮮人還多。

Sean則分享目前所服務的集團,不僅會於集團內部進行輪調,還會與其他企業或客戶進行員工交換,對員工來說,就會有許多不同面向的學習,發展出更多元的職涯歷程,並且擁有mentor制度,讓資深員工和新鮮同仁可以彼此交流學習,並且可以學習如何「教別人」,將零散學習集結起來,成為該領域專家。

八、馬拉松不只強身健體,還能讓客戶更信任你!

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean)

Sean分享自己在運動後,更容易專注於工作,馬拉松的訓練過程,許多心法也可以回歸到工作中,而眾多心法中,他認為「拆解」最重要,只要將長遠的路途,拆分成一小段目標,就更容易堅持下去,順利抵達終點。此外,他也分享因為有馬拉松的經歷,客戶也更相信自己不會中途而廢,因此馬拉松對他而言,得到的不僅只有名聲,更多地是代表自身擁有「恆心」與「毅力」的人格特質。

九、進行 Gap Year 前,應該先思考這個問題!

(電通集團安浦菲(Amplifi)總經理/電通智能中心總經理王冠翔 Sean、緯育 TibaMe 市場推廣處行銷經理白佳燁 Julia)

Julia認為30歲以前的年輕人,如果想要透過Gap Year發現自身更多的可能,她自己是非常鼓勵,而Sean則認為新鮮人初入職場其實不太需要Gap Year,應該先進入職場幾年,擁有一些經歷後,再去規劃Gap Year比較有價值,但時間點也需要謹慎選擇,因為初期成本比較低,當到職涯某個階段,在職場上便不太敢這麼做,因為有整個家庭、公司需要考量,放不下的事情比較多,會因實際情況而受限,故而建議「不要為了做而做,也不要為了逃避而做,應該要知道為什麼而做」如果沒有找到進行Gap Year的理由與意義,那一年真的會成為職涯中的Gap。

別走開,更多精彩內容,都在完整版的 EP156「104職涯診所」Podcast!

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