想要被主管看見？非頂大也能青雲直上，讓主管發現閃耀的你！｜新鮮人直升機攻略（一）：敢說、敢問，你不會被埋沒！｜104職涯診所 Podcast EP138
你是否曾經苦惱過要如何快速被主管看見？煩惱過如果自己並非頂大畢業，是不是就沒有機會展露頭角？擔心你的才能會被識人不清的主管埋沒？本集節目邀請到台灣兩大隱形冠軍的企業主管，能元科技的總經理 Casey 與聯宸科技的副總經理 Hanson，分享要如何做才能幫助你在職場上脫穎而出、青出於藍，並提供你兩大建議擦亮主管的眼睛，發現閃閃發光的你，同時分享獲得主管信賴的小秘訣，助你順利搭上職場直升機，快速獲得公司的重用！
(此為節目Part 1，可繼續至下一集，收聽完整內容。)
<下滑看 “文章懶人包”！>
【本文導覽】
一、新鮮人最想搭乘的直升機，目標竟不是賺到第一桶金？
二、新鮮人想要快速被主管看見？這樣做就對了！
三、擁有這個特質，不是頂大也有乘坐噴射機的機會！
四、超強學習力幫助你青出於藍！
五、兩大建議幫助你擦亮主管眼睛，發現閃閃發光的你！
六、從容不迫處理危機較容易被主管信賴！
【本集來賓】
1.【能元科技】總經理 薛人禎 Casey
2.【聯宸科技】副總經理 張英俊 Hanson
3. 職場新血 Zoe
【分段摘要】
03:43 新鮮人最想搭乘的直升機，目標竟不是賺到第一桶金？
06:13 新鮮人想要快速被主管看見？這樣做就對了！
12:00 擁有這個特質，不是頂大也有乘坐噴射機的機會！
13:15 超強學習力幫助你青出於藍！
19:08 兩大建議幫助你擦亮主管眼睛，發現閃閃發光的你！
23:42 從容不迫處理危機較容易被主管信賴！
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP138「104職涯診所」Podcast 吧！
一、新鮮人最想搭乘的直升機，目標竟不是賺到第一桶金？
（職場新血 — Zoe）
新鮮人分享希望搭乘直升機完成目標的順序如下：
- 快速有表現機會，被公司看見
- 快速當主管
- 快速實現個人夢想或職涯成就
- 快速賺到人生第一桶金
而新鮮人分享「想要被看見」應該是每個剛進社會的新鮮人都希望達成的首要目標，解決問題的過程，可以大幅提升自信心，了解自己的價值，及如何幫助到公司，而將「快速賺到人生第一桶金」放最後的原因為，現階段存一大筆錢不知如何運用，且比較想將錢用於「學習」或「旅遊」。
二、新鮮人想要快速被主管看見？這樣做就對了！
（能元科技總經理 — 薛人禎 Casey）
若是新鮮人想要快速被主管看見，一定不能錯過以下兩個出眾故事：
- 打破固有框架，勇於提出創新想法
電池是一個發展久遠的行業，已累積大量論文與既有存在的作法，一位剛畢業的博士生，在剛進公司兩到三個月時，直接推翻公司過往一半以上的作法，過程中勇於提出想法，並且與公司資深且傑出的科學家，共同嘗試提出全新看法，發展出全新一代的電池，以後公司的產品，最終都會使用他所設計出來的電池，推翻過往公司認為做不到的想法，用全新的材料與設計，創造出目前市面上最厲害的電池。這名博士生以自身既有的專業知識為基礎，拋棄既有的成見、嘗試創新，最重要是「有勇氣提出自己的想法」，成功獲得上億的研發預算。
- 化危機為轉機
Casey 分享過去任職於 IBM 時，有一位剛畢業的工程師，到客戶端協助維修大型電腦主機，嘗試一整個晚上仍無法順利維修，尋求資深同仁過去支援後，原先以為修不好機器，客戶應該會大發雷霆，但沒想到抵達現場，發現他正在跟客戶介紹最新的電腦主機，而在機台嚴重損害後，客戶於維修後三到四個月，下了一筆很大的訂單。由此可見，這位工程師不僅專注於自己的份內之事，而是盡可能給予客人其他地方的專業建議，最終幫助公司獲取一大筆訂單，此等「化危機為轉機」的能力，也幫助這位工程師成為一位知名上市公司的副總。
三、擁有這個特質，不是頂大也有乘坐噴射機的機會！
（能元科技總經理 — 薛人禎 Casey）
以上兩位新鮮人初入社會就嶄露頭角的案例，並非都來自所謂的「頂大」，反而讓他們成功的關鍵是在於他們的「心態」，不侷限於公司所設下的框架，而且在很年輕的時候，就願意嘗試挑戰一些「份外之事」，在 Casey 的職涯中，如若遇到有這樣特質的新鮮人，就會習慣將他們捧在手心照顧，就他觀察，通常具備此特質的新鮮人後面的職涯都會跑比較快。
四、超強學習力幫助你青出於藍！
（聯宸科技 副總經理 — 張英俊 Hanson）
新鮮人剛進公司，多半都是在「學習」的狀態，若能快速學習，對於公司就越有幫助，而 Hanson 分享有一位剛畢業兩年的同仁，本科就讀「電子」領域，而公司行業比較偏向於「機械」領域，因此可以說是從零開始學習，接受資深前輩的訓練，這些技能也並非學校或補習班可以學習到，而是需於「業界」磨練。他透過不斷學習、請教前輩、公司培訓等管道，努力提升自身的能力，最終獲得資深同仁們一致推薦，而且技術層面，經過檢測甚至超越資深同仁，短時間內超越前輩，可謂是青出於藍，同時也取得前輩們的信任。
五、兩大建議幫助你擦亮主管眼睛，發現閃閃發光的你！
（能元科技總經理 — 薛人禎 Casey）
你是否曾經覺得自己已經表現很好，可是為什麼主管都沒有看到你？到底要如何擦亮主管的眼睛？以下兩個建議提供給你：
- 只要你表現好，成果必能展現在績效上
無論是新創，或是「體制良好」的大公司，通常都有數字或報表來管理公司運營，若是員工表現良好，一定可以體現在績效上，所以只要你是好的人才，這個時代年輕人絕對不缺機會，只要你今天願意做、做得好，一定有機會被看到。
- 永遠不要猶豫，有想法勇於找主管討論
在職場上有許多機會可以遇到主管或更上面的管理階層，在不違反職場倫理的情況下，於比較軟性、非正式的時間，如：coffee time 或洗手間遇到時，可以勇於找主管討論，但其中最重要的是，隨時隨地準備好「言之有物」的想法，如果能夠做到，一定會有機會被看見。
六、從容不迫處理危機較容易被主管信賴！
（聯宸科技 副總經理 — 張英俊 Hanson）
現場執行的工程，經常會遇到許多緊急狀況，常常會發生臨時調派和突發事件，而面對危機，大致上可以發現到兩種不同型態的人：
- 從容不迫：
經常是已經妥善安排好接下來的行程，保持準備好的狀態，可以馬上進入狀況，適時介入處理危機。
- 等待指示：
通常並未進入狀況，需要等待主管的下一個指示才會行動
對於第一種從容不迫、已經準備好的人，因主管節省許多安排和反應時間，這類型的人自然就比較容易被主管信賴。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP138「104職涯診所」Podcast！
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