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2022.08.24 | 7733次觀看

能力滿分,為何主管不愛?郭董愛將—致伸人資長Vicky揭密  |104職涯診所 Podcast EP170

「我能力超強,為何得不到主管關愛?」致伸科技人資長薛雅齡點出兩大紅色警訊:沒辦法team work、怕事推事不扛責。如何讓主管非我不可?問問自己三個問題:1.海外設廠你是否會馬上舉手?2.面對挑戰你會嘗試新做法?3.工作選擇向上回報先於埋頭苦幹?若能展現「移動性」、「與眾不同」、用對的方式「向上管理」,恭喜你!可能是主管非要不可的人才。

【本集來賓】

致伸科技人資長薛雅齡Vicky,前鴻海科技次集團人資長,獲得創辦人郭台銘親筆批示「顛覆了過去人資策略」、「創新精神可培育為重要幹部」。也曾榮獲「中國人力資源科技傑出經理人」等人資重要獎項。

【本集重點】 

1:22 讓主管非你不可(一):海外建廠主動舉手展現「可移動性」

4:38 海外建廠甘苦談 怕壁虎無法入眠考驗適應力

5:13 海外建廠甘苦談 同時安排80輛交通車考驗應變力

6:54 讓主管非你不可(二):展現與眾不同 讓HR當店員培育電商人才

8:59 讓主管非你不可(二):展現與眾不同 線上小遊戲向人才主動出擊

11:22 讓主管非你不可(三):向上管理 預想各種情境給予主管選擇題

14:10 向上管理=拍馬屁? 三步驟成為主管「靠譜」的好幫手

15:47 主管不愛紅色警訊(一):怕事推責任 還沒做就說不行

16:17 主管不愛紅色警訊(二):沒辦法team work英雄主義者

18:52 打造鐵桿部隊關鍵 「我需要大家,比大家需要我還多」

20:34 揭密得意門生輪廓 願改變+超強執行力

22:45 【粉絲敲碗】實習經驗可以談薪水嗎?