她如何讓郭董抬頭並寫下「可培育」字條？聽致伸人資長Vicky脫穎而出 ｜104職涯診所 Podcast EP171

一場人才晉升大會，台下坐著全集團上千名主管，鴻海創辦人郭台銘如常高效，低頭批公文，同時聽台上說話。致伸科技人資長Vicky當時在鴻海次集團，特別從中國飛回台灣，不甘心郭董連看都不看，輪到她時，她大膽拿著麥克風，唱著江蕙的歌走上台，果然成功吸引郭董抬頭，報告時間從預定的20分鐘延長到1小時，郭董最終寫下「創新精神可培育為重要幹部」。Vicky脫穎而出，成為企業梟雄眼中非要不可的人才。

【本集來賓】 

致伸科技人資長薛雅齡Vicky，前鴻海科技次集團人資長，獲得創辦人郭台銘親筆批示「顛覆了過去人資策略」、「創新精神可培育為重要幹部」。也曾榮獲「中國人力資源科技傑出經理人」等人資重要獎項。

【本集重點】 

1:46 她一招讓郭董從低頭批改公文到專心聽報告

4:27 千人會議場合唱歌登台 不想後果豁出去成功被看見

7:03 在郭董身旁學到的事：更懂business partner需求的2大收穫

8:21 成主管非要不可的人才(一)：跨區域橫向整合力

9:42 成主管非要不可的人才(二)：異常處理能力

12:08 市場稀缺人才：技術背景+市場敏銳度

15:45 關鍵人才人格特質(一)：謙虛肯學習

17:50 關鍵人才人格特質(二)：主動積極

18:19 如何找出缺少什麼？盤點與rule model能力差距

21:09【粉絲敲碗】公司年輕化 中高齡就業沒安全感怎麼做？