職場360

2023.04.07 | 12114次觀看

同期升上部門主管,我能力不差卻還在原地?3秘笈幫自己創造升遷機會

他在公司超過10年,總是樂意協助他人,同期的都已經晉升部門主管,自己卻原地踏步。你也有一樣的困擾嗎?明明自己能力與專業不差,甚至經常被指派新任務,或被要求承擔較多的責任,升遷名單卻獨漏你,究竟如何才能被老闆賞識?職涯專家提供3個需要改變的行動,教你獲得主管青睞,贏得該有的回報。

文/王淑華(小黛)

年紀越長,越能體會「路遙知馬力,日久見人心」的道理。既使已經很努力付出,許多人事物仍無法在你的掌控之中,包括工作、人際關係。人性是脆弱的,所以有些人會刻意挑軟柿子吃,一旦嘗到甜頭,就會開始食髓知味,甚至變得貪得無厭。

如果你有能力,也願意讓別人予取予求,那就大方些,不要自我哀嚎、抱怨;如果你有能力,卻不願意一再地付出,就要表明態度,即便彼此的關係可能惡化,受到損失的絕對不會是你。

在公司裡,有些能力強的同事,經常被指派新任務,或被要求承擔較多的責任,因為老闆們總認為「能者多勞」是件好事,擁有好能力就應該多做一點。但~說也奇怪,每到了年終公布升遷名單時,這些老闆口中有能力的人,卻總不在名單中,因為他們只想把事做好,也不懂如何向上爭取、邀功,所以老闆們覺得:「你沒有企圖心」。

「能者多勞」是用來安慰那些能力強、又願意多扛責的上班族,會做事不代表能夠獲得升官加薪;相反地,獲得的是越來越多的責任和工作量。多數的同事、老闆都是自私的。

有些老闆還會專挑軟柿子吃,只要有新工作,或是上級交代的緊急案,就會指派給不愛計較的「能者多勞」部屬;當有吃喝玩樂或好的機會,卻只找自己的心腹一起分享。當然,時間久了,這些有能力的人,歷經一次又一次的現實對待後,不是選擇拍拍屁股走人,就是懷恨、抑鬱心中。

現年40歲的昱凱是位產品經理,在公司已超過10年資歷,個性隨和且樂於助人,工作上最大的問題是不會主動向上管理。同梯進公司的同事,早已晉升為部門主管,他還在原地踏步。

昱凱希望小黛能夠提供他一些建議:「例如,到底該如何改變,才能等到好機會?」老實說,以昱凱的專業和工作能力,轉職絕對不是問題,但他的做事態度必須調整,否則即使成功換到不同的組織,依舊會碰到相同窘境。上班族每天賣命工作,為的不就是一份優渥的薪水,同時能獲得長官賞識,進而升官發財;如果不會「自我行銷」,至少要勇敢捍衛自己應得的權益。

所以,小黛很直接的建議昱凱3個改變行動

1. 要學會「說」的本領

會做事也要會宣傳自己的豐功偉業,昱凱應該利用每月產品會議做專題報告,將工作成果展現給團隊和老闆們看,讓大家知道你是公司不可或缺的人才。有時候,當你不懂得「說」出自己的功績,你的直屬主管很可能直接向上級彙報,到頭來所有的功勞都被主管整碗端走,這時你只能啞巴吃黃蓮。

2. 要讓老闆知道你的委屈

不要懷疑,因為你的不爭不搶,別人就會習慣性「竊取」你的想法、你的工作成果;萬一真的碰到這種情況,一定要即刻向老闆報告,只要你不吭聲,沒有人會為你打抱不平的。部屬平常就要養成定期向老闆匯報的好習慣,每星期條列出你的「工作進度」、「工作彙報清單」,讓直屬主管了解你的工作績效。

3. 要極力爭取該有的工作回報

面對升官加薪,我們一定要勇於「自我推銷」。僧多粥少,組織裡的空缺有限,於是上司在提拔人選時,會多方面考量,尤其對於一般行政職,不像業務單位能夠用實際績效做為衡量基準。因此,當機會來臨時,你要告訴自己 : 「我就是最佳人選」,並拿出「捨我其誰」勢在必得的行動力,這樣才能贏得該有的回報。

成為一隻令人敬畏三分的善良獅子

記得,有位朋友曾跟我分享:「獅子的善良,大家會認為是一種仁慈;綿羊的善良,就會成為一種軟弱無能」,真是一針見血。的確,如果在職場上,總是表現出無所謂、不忮不求,碰到委屈也不懂得要據理力爭,你的謙讓、友善,就會變成「你很好欺負」的形象。

現在的年輕人不願意加班,也不想多做事,並不是因為無能,而是不想提供「免費」的服務。我們不需要假虎假威,刻意與人較勁,平常就是做好該做的事,獲取應有的尊重及回報。對於主管或是同儕間,暗地裡刻意的欺負、佔便宜,要懂得適時反擊,因為我們不是好欺負的軟柿子。

(原文標題:為何最容易升官的,往往不是工作能力最強的員工?職涯專家列3個祕笈,讓你獲得主管青睞

【關於作者-王淑華(小黛老師)】
現任:Yahoo / Money UDN 專欄作家/職涯諮詢師 * 曾任職於外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽) * 擁有行銷、金融專業證照 : 英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務 * 長期擔任企業中階主管內部諮商導師。

★小黛老師在104高年級 一對一諮詢


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