懷孕期間，醫生說「宜休養」，可否請「安胎假」？
文／蘇炳旭 原文出處／104人資法寶
小李的太太預計2個多月後生產，2人都很緊張，因醫生說胎兒有關不穩定，故日常工作最好不要太勞累，應多休息，於是小李的太太原本想提前請產假，又怕產假不夠產後調養，故而作罷，但依法可以請的產檢假，已經請休完畢，小李的太太遂想向公司請休安胎假，公司請小李的太太提供診斷證明，惟小李的太太說：「醫生無法開立需確切「休養多久」的診斷證明，只說宜休養！」公司遂向小李的太太表示：「若無提供醫生診斷證明，依公司請假規則，無法同意員工任意請安胎假」，小李的太太覺得不能接受，遂向勞工局申請協調......
依性別工作平等法第15條第5項規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」，故女性勞工於懷孕後得有5天的產檢假，另依同條及勞動基準法第50條分別規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期」及「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期」，上述「產檢假」及「產假」皆有明文規定，女性勞工於懷孕或分娩前後其應休假之天數。
惟所謂的「安胎假」，依性別工作平等法第15條第4項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」另勞工請假規則第4條復規定：「經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」故依現有法令規定，安胎假係併入住院傷病假計算。勞工僅得依相關法令以普通傷病假之請假方式辦理，除需注意治療或休養期間之限制，另依勞工請假規則第10條規定，雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可要求勞工提出有關證明文件，若對上開診斷證明書認為記載不實者，亦可自行酌情處理。
勞工請假規則第4條
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
參考法條
性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
- 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
- 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
- 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
- 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
- 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
勞工請假規則第10條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
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