遠距上班會偷懶？企業喊員工進公司才公平 日媒：隱形效率浪費多
2026-07-23 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
在疫情後混合辦公模式盛行的時代裡，職場中常出現「不公平」的怨言。必須到公司上班的人，往往得額外承擔接聽電話、接待來客與簽收快遞等實體雜務。當遠距辦公的人數增加，辦公室同仁的工作時常被打斷，甚至導致加班，自然心生不滿。
根據日媒「It media business」報導，許多到辦公室上班者也是出於無奈，例如家中缺乏獨立空間、家人經營店面過於吵雜，或是失智長者常常會進入房間而無法居家開會等，並非單純喜歡通勤。
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相反的，無法到公司的人也有難言之隱，例如，無後援照顧幼童的家長，或是有身心疾病、難以承受長距離通勤，必須定期回診的員工。部分企業高舉「公平」大旗強制全員回歸辦公室，看似一視同仁，實則流於管理上的便宜行事。這種齊頭式平等的作法，非但無法根本解決衝突，反而會將家庭或健康上真正有需要的優秀人才逼離職場。
此外，「到辦公室效率好、在家工作會偷懶」則純屬迷思。實際上，辦公室常有隨機且無意義的臨時會議，或是一天多次離座抽菸、聊天等隱形效率浪費。而居家辦公是否偷懶，關鍵在於績效管理而非地點。將「人在辦公室」與「具備生產力」劃上等號，往往只是管理階層缺乏客觀評估績效方式的藉口。
要化解衝突，關鍵在於追求「真正的公平」。也就是針對不同需求提供合適的制度，而非給予所有人一模一樣的限制。企業可透過輪流分攤實體雜務、提供彈性工時制度、針對遠距同仁建立明確的成果導向（KPI）指標來管理。唯有以彈性調配取代一律強制，才能打造兼顧效率與和諧的現代職場。
職場上與同事共乘公務車時，座位安排有時也可能引發尷尬。一名女網友分享，因工作經常與男同事出差，對方希望她坐副駕幫忙看導航，但她因已有男友，認為坐其他男性的副駕不太合適，因此婉拒，沒想到男同事卻表示「這是基本乘車禮儀」，讓她相當困惑。
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離開一間公司時，退出工作群組通常被視為與舊職場正式切割的重要儀式感，退群的時間點與方式也成為不少上班族的熱議話題。就有一名網友在Threads發文，分享自己離職下班後，本來懷著暢快的心情準備親手點擊退群，沒想到點開Line時卻發現早已被管理員移出群組，讓他大感錯愕與不甘，貼文曝光後意外引發廣大網友的熱烈討論與共鳴。
一名網友分享，判斷一個人在公司的重要性，其實不必看他平常有多忙，只要讓他休假一天，就能看出影響有多大。貼文曝光後，意外戳中大批上班族，不少人紛紛分享自身經驗，表示部門裡真正扛事情的人只要一請假，工作馬上卡關、電話接不停，甚至有人出國5天回來後，老闆第一句話就是「你終於回來了，我快累死了」。
台積電（2330）第2季員工分紅今日入帳，又有台積電員工在網路上爆料季獎金開獎有感增加，單季按照個人考績領取約4至6個月不等，由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半，業界也都多關注「大包的」分紅，不會只看單季小包的，看單季多半為菜鳥，惟若後續每季考績不變推估全年度薪酬31職等起有機會300萬起跳，也引發炫富討論，另外台積電財報已顯示，台積電第2季員工酬勞（分紅）約新台幣360億元，較去年同期238.96億元，換算增加50.7%。相關數據已直接呼應台積董事長暨總裁魏哲家先前員工溝通會談分紅年成長的說法。
