人資充電

日期 |2019.12.10

文字 | 104人力銀行

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不能輕忽工作年資在契約期間及終止之權益

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文/ 許朝茂顧問 原文出處:104人資法寶
勞工於其職涯過程中,累積多年之工作年資,它職場上表示專業累積;同時也累積工作年資,且與勞工勞動條件及保險權益相連結。
工作年資也是勞工職場上所具之特徵之一,職場常見您服務幾年?快退休?
工作年資的連結
勞工之工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算。換言之,勞工受僱同一雇主從事工作,計算其工作期間,謂之工作年資。

此外勞工可依照其工作年資,核對其勞工保險及就業保險之投保年資。
工作年資之合併計算
107年蘋果日報曾報導:某一女性勞工在桃園某美語補習班擔任期刊設計,工作26年多,補習班歷經4次改名,造成她年資被中斷,公司拒發退休金。
到底她的工作年資,應如何計算?

因未知桃園美語補習班歷經4次更改補習名字之理由及內容;惟改名後仍繼續僱用該女士工作,推測個案可能會有多種情況: (1)假設更改補習班名且股東更動;該女士工作年資併計情況接近:補習班經改組,新雇主繼續予以承認之年資。 (2)假設更改補習班名且原雇主仍保留原補習班(換言之,另成立新補習班);該女士工作年資並計情況接近:受同一雇主調動之工作年資
不論(1)或(2),該名勞工之工作年資均應併計,無庸置疑。
小結
工作年資連結勞工在契約之權益,其重要性實不能疏忽。
勞工應保持敏銳觀察與維護,職涯過程中,無法避免契約終止或移轉;但前提須維護辛苦累積之工作年資相關權益,因職涯真不能空白。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師

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