履歷面試

日期 |2019.12.07

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 17293次觀看

新鮮人,職場跟你想得不一樣

履歷面試

日期 |2019.12.07

文字 | 104人力銀行

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文/ 104獵才顧問 Fanny
最近我遇到年輕的朋友,進入職場的第一份工作,一開始很開心,但後續馬上被公司的要求與規定澆了冷水,覺得自己不到要求或是覺得公司的設備不好、或是覺得跟自己想的不同。但我想說的是即使在有工作經驗的人轉換工作也不見得會跟自己所想的一樣,只能說百分之70明白可能的狀況。
初進入職場一切都是歷練的開始,建議社會新鮮人先用正向的態度來面對工作,先不去預設是否達的到公司的要求,先盡力的學習與調整自己,除非公司有問題當然例外。而我覺得『赫士盟李姝慧:新鮮人要延長保鮮期,勤勞是簡單方法!』講得很實在,建議茫然的你可以都聽聽前輩怎麼說,一定可以幫助自己更堅定的走穩每一步喔~

赫士盟集團行銷部副總李姝慧認為,新鮮人的價值是
1.有未經世俗汙染的雙眼,對公司是有價值的。
2.有同世代的橫向連結,是指網路世代,例如太陽花學運。
3.善用聽不懂,但不要白目。

但新鮮人要如何保鮮?她建議新鮮人這樣做:
1.隨時注意臉部表情。
2.從資深前輩身上學。
3.主動回報工作進度。
4.開會前準備相關文件。
5.注意開會規矩,提早到、但不隨意入座。
6.守時。

新鮮人要延長保鮮期,勤勞是簡單方法!

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