不能輕忽工作年資在契約期間及終止之權益

文/ 許朝茂顧問 原文出處：104人資法寶
勞工於其職涯過程中，累積多年之工作年資，它職場上表示專業累積；同時也累積工作年資，且與勞工勞動條件及保險權益相連結。
工作年資也是勞工職場上所具之特徵之一，職場常見您服務幾年?快退休?
工作年資的連結
勞工之工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。換言之，勞工受僱同一雇主從事工作，計算其工作期間，謂之工作年資。

此外勞工可依照其工作年資，核對其勞工保險及就業保險之投保年資。
工作年資之合併計算
107年蘋果日報曾報導：某一女性勞工在桃園某美語補習班擔任期刊設計，工作26年多，補習班歷經4次改名，造成她年資被中斷，公司拒發退休金。
到底她的工作年資，應如何計算?

因未知桃園美語補習班歷經4次更改補習名字之理由及內容；惟改名後仍繼續僱用該女士工作，推測個案可能會有多種情況： (1)假設更改補習班名且股東更動；該女士工作年資併計情況接近：補習班經改組，新雇主繼續予以承認之年資。 (2)假設更改補習班名且原雇主仍保留原補習班（換言之，另成立新補習班）；該女士工作年資並計情況接近：受同一雇主調動之工作年資。
不論(1)或(2)，該名勞工之工作年資均應併計，無庸置疑。
小結
工作年資連結勞工在契約之權益，其重要性實不能疏忽。
勞工應保持敏銳觀察與維護，職涯過程中，無法避免契約終止或移轉；但前提須維護辛苦累積之工作年資相關權益，因職涯真不能空白。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師