假派遣 真解僱？公視出大包

文/ 葉茂林博士/律師 原文出處：104人資法寶
假派遣 真解僱？公視出大包
在歐美國家，「派遣」制度行之有年。而人力派遣（contractor或是temp worker）工作最早是為了因應「非全天候」需要的工作而生，也就是說因為激烈的市場競爭，使得企業必須不斷精簡人事，尤其在景氣不佳時期，企業常會以用「遇缺不補」來降低人事的成本。然而，事後真的有需要時，也因為企業早已經人力不足，無法消化增加的工作量！

所以此時，企業就會運用「人力派遣」及「專案外包」的方法，來解決這個問題，既降低成本，也提升專業程度。你可能沒想過，在國外「律師」也可以派遣呢！
不過，在我國，派遣制度並沒有明文的法規規範，但因為全球化的影響之下，台灣也慢慢多了許多人力派遣公司。不過，當「派遣」制度，被拿來當作幌子，實際上公司只是為了逃避人事成本、逃避勞基法課予企業應賦予勞工權利的權利義務呢？
日前，公視被爆出假借派遣名義，將兩名勞工「掛在」別的公司名下，實際上這兩名員工就是全天候為公視服務、也從未到那兩家他們「名義」上雇主的公司過。公視卻以兩名員工不是他的雇員，將他們資遣、解僱時，也不需要依照勞基法相關規定，給予資遣費等。後來，兩名員工一狀相告，法院判決讓公視灰頭土臉！
法院指出判斷是否為「派遣」，必須派遣機構與派遣勞工之間訂立勞動契約，且得到勞工同意，在維持勞動契約關係之前提下，受到「派機構之指揮監督」從而給付勞務。
且在這個三方法律關係之中， 派遣勞工與要派機構間之間並「無勞動關係」存在！所以，除需在形式上，斟酌是否符合勞動派遣的外觀之外，還需要謹慎區別「要派機構、派遣機構與派遣勞工之間」，是否確實存在使用勞動派遣制度的「意思」，還是僅止於雇主假借「勞工派遣」之名，而行「僱傭」之實，並藉此逃避雇主應負擔之相關責任？這時，為了兼顧勞工權益，法院就會禁止派遣制度遭惡意濫用！