大多數人的職涯發展是理想與現實的妥協

文/ 張瑞明/聚芳管理顧問有限公司執行長、中華人力資源管理協會常務顧問
原文出處：104人資法寶

經過職業探索或職涯探索，清楚自己的職涯興趣之後，接下來就應該設定職涯目標，擬定長、中、短期的職涯發展計畫，努力工作、不斷學習，全力以赴達成職涯目標。
社會新鮮人如果能夠在高中或大學時期就清楚自己的職涯興趣，並且設定職涯目標，在學期間所就讀的系所、所修習的科目、所撰寫之論文、所實習的工作…都為職涯發展作準備，學用差距縮小，畢業時就會贏在起跑線上，比較容易找到自己喜歡的工作，開啟自己興趣所在之職涯。
然而並不是每一個人努力學習，就可以找到自己喜歡的工作，啟動自己想要的職涯。職業應是可以養家活口的有酬工作，否則就只能當作興趣。有些職業屬於小眾市場，需要人才不多，但是投入的人很多，必須是非常頂尖的人才，才能在激烈的競爭過程當中脫穎而出，謀得一職，這還算是幸運的；有些人再怎麼努力，終究不得其門而入，鬱悶不得志，徒然歲月蹉跎。
最近幫一家公營銀行面試人資人員，一位應徵者從小學習鋼琴，得心應手，頗有心得。高中畢業時，曾經仔細思考：是否日後就以鋼琴為業？研究之後，發現音樂這個職業競爭激烈，而且各就各位，等前輩退休還要等二、三十年。最後，她決定不去讀音樂系，改讀管理學系，畢業後選擇HR作為職業。音樂是她的最愛，HR則是她賴以為生，她在描述這個生命的轉折時，眼眶泛紅，真誠、務實的態度，感動了所有在場的面試官，她獲得錄取。