業務經理向代理商拿回扣，公司可否合法開除他？(上)

文/ 葉茂林博士/律師原文出處：104人資法寶
如果公司僱了這樣的業務經理，是不是可以依法開除他？
●   私下跟代理商的總經理要脅，讓代理商從利潤中撥出二十萬元作為回扣；
●   拿了回扣後，又把客戶從代理商轉介到別的公司，讓代理商覺得被騙上當。

( ) A. 業務經理本應協助代理商拓展業務，竟反而欺壓合作夥伴，顯屬違規情節重大、開除合理！
( ) B. 向合作廠商拿回扣雖有不對，但如過去業務表現不差，給予記過處罰即可，不必開除。
( ) C. 業務經理與代理商都是一丘之貉吧。
案情摘要及爭議說明
某香港商在台分公司v.業務經理（最高法院94年度台上字第944號）
某位香港商的在臺業務經理，負責與代理商簽約並協助拜訪客戶，以及依合約計算代理商的佣金。因為業務經理知道代理商可以拿到不少佣金，因此主動跟該代理商的總經理開口要求「分享」利潤。經雙方討價還價後，最後以臺幣二十萬元成交，並由代理商交付一張等值的美金支票給業務經理兌現。
原本業務經理還以為神不知鬼不覺，不料，業務經理拿人錢財後，又把一些原來代理商負責的客戶，轉介給港商本身在高雄的分公司處理，使得代理商流失不少客戶和收入。代理商總經理覺得業務經理「吃人夠夠」，在不堪受損之下，除了先直接打電話到香港向總公司抗議客戶被轉走以外，又在兩個月後，趁著港商的主管來臺時，當面揭發業務經理的惡行，並提示了兌現後的支票影本作為證據。
業務經理在接受港商總公司調查時，謊稱自己是因為要投資大陸房地產，才向代理商總經理借錢，不過又拿不出足夠的證據。最後公司決定以違反公司內部規則情節重大，將他立刻開除。業務經理不服，仍堅稱自己並非拿回扣，並且主張就算自己有拿回扣，公司也沒有在法定的三十天期限內將他解僱，所以解僱違法。