突破迥異規格雙重挑戰！成功獵取鋼索上的防駭高手「資安技術主管」
文／104獵才顧問行銷企劃部
還記得前陣子震撼台灣的一銀盜領案嗎？駭客的手法不斷進化，從電腦病毒、勒索到行動裝置的個資外，在多種不同的載具上，大肆進行攻擊破壞，各企業鋪天蓋地進行跨產業搶才，大舉延攬資安技術高手，以維護企業辛苦建置之資訊安全。而資安技術高手難尋，就業市場少見且技術要求甚高，原本已長達6個月仍找尋不到的人才，在104獵才顧問突破重重關卡後，成功為二家企業延攬資安技術主管。
— 委託企業小檔案 —
【 A公司 】
台商，為科技網路公司，提供國際性的軟體服務，進行客製化的演算法設計與開發，打造專屬的運算平台。
【 需求條件 】
證照/CISSP、CEH、CCSP、需熟悉Windows/Linux，熟悉IPS、IDS、DLP、Web、Filter、WAF、APT、資料庫安全稽核、網路封包分析。
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【 B公司 】
外商，為電子取證公司，透過數位鑑識，電腦鑑識，透過資安方法，進行逆向工程進行數位鑑識、證據收集。
【 需求條件 】
資安背景，熟悉數位鑑識，對AI人工智慧有研究，具備語文能力，對法令、偵察亦有基礎。
資安成國家級要務 職缺數年成長23%
行政院於2016/08月迅速成立「資通安全處」，資安維護已成了國家級重要國務之一，根據104人才資料庫顯示，資安相關工作機會數超過1,500筆，並以兩年成長23%的高比數急速成長。職務內容除設計防毒軟體、更新病毒碼、系統弱點掃描及滲透測試，更需具備動態攻擊防禦架構佈署、甚至雲端網路架構的防護，兼具「人」與「事」與「流程」風險的控管，為企業中重要的核心職務！
獵才顧問展現專業，抽絲剝繭瞭解徵才需求
2016年104獵才接獲委企業二家(A、B)公司找尋資安技術人才；兩家公司的需求的人才類型迥異，且招募難度當高，因此委託104獵才顧問承接資安人才的招募需求。 104獵才顧問因具備多年IT軟體及企業大廠RD工程師背景，在同職性的工作經驗下，更能深入瞭解企業的用人技術需求；經多次的與兩家企業主管的親自訪談對焦，專業抽絲剝的瞭解人才所需規格及企業文化後，迅速展開招募流程。
徵才難度超乎所想 獵才顧問突破重重難關
104獵才顧問在與企業對焦過程中發現，此職缺已徵才超過6個月，並曾透過其他獵才管道協尋仍失敗。經專業分析後，認為此類型人才應任職於某大型企業，經過不斷的詢問與訪談，個別推薦3位人選進行談；而在面談後，企業再加碼增加”英文溝通流利”之條件要求，使招募推薦流程重新洗盤。
104獵才顧問不畏挑戰，再次透過累積的人脈管道，佈線、推敲、類比、關係建立網羅合適人才，高規格的要求，使獵才顧問足足花了3個月時間，終於成功推薦符合要求的優秀人選，並順利完成談錄取任務。
積極、用心、耐心 大獲企業肯定及好評
在過程中， 104獵才顧問謙虛地表示「謝謝A、B公司給予服務的機會」，招募最大的喜悅不是自己的成就，而是幫企業找到人才後，滿足企業的期待才是自己的快樂與滿足！加上這次面對不同的難度與挑戰，讓自己在涉獵資安技術人才的實戰經驗更加豐富。
A與B二家公司表示，非常感謝104獵才的協助，順利解決長期人才缺乏的問題，過程中104獵才顧問的用心、努力及積極與耐心，也深獲得企業的佩服與肯定。未來與104獵才建立更緊密的關係，如有多專業或中高階需求，將持續委託104獵才協助！
