翻轉職場競爭力，你就是關鍵人才
文/104獵才顧問行銷企劃部
面對今年的特殊情勢，使得全球勞動市場風雨飄搖，不管是想轉換跑道上班族，或是剛畢業新鮮人，求職均比以往更備受考驗。104獵才顧問特邀請台灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授，針對台灣整體勞動市場發展、未來人才佈局方向進行訪談，分享獨到職場觀點。
在不確定年代，數位轉型勢在必行
數位科技對勞動市場的影響，辛炳隆副教授認為，未來工作將走向M型化發展，「低薪的工作，屬於個人化服務的，並不會被機器人取代。而高薪工作，因應未來數位化時代走向，勢必得人機相互協作，未來人才也都需有數位化思維」辛炳隆表示。
辛教授直接點出，不管是現今環境還是未來勞動市場面，有技術或是知識內涵工作，薪水才會隨著年資逐漸往上提升。「若勞工本身願意給自己一個機
全球搶才，國際移動能力「語言」、「專業」缺一不可
隨著經濟發展從「勞力密集」轉向「資本密集」、「知識密集」，但近兩年來，疫情加上川普發動貿易戰的一連串政治動盪，「去國際化」正在影響全球產業供應鏈，更改變了國際人才的招募與流動。 然而辛教授表示，「雖然目前疫情讓跨國人才流動趨緩甚至停滯，但我認為這是短暫現象，因為事實上，現在各國都在把握機會搶人才」。
「不是說國外工作一定比較好，我要強調的是，未來有國際移動能力人才，他的選擇的機會是多的」辛炳隆特別點明，不管上班族或是剛畢業年輕人，都應該去想像如何讓自己成為一個Global Talent，除了語言能力、跨文化適應能力，更重要的是，擁有全球都需要的專業能力，未來才會有更多機會往多元或高階發展！
面對競才效應，成功延攬人才「待遇」是關鍵
因應政府目前推動5+2創新產業計畫，驅動許多屬於高知識內涵台商回台佈局，因此所創造出來職缺都相當優質。不只台商回流，更有許多外商來台投資設廠，例如離岸風電與半導體國際大廠，亞馬遜、微軟、Google、Facebook也在台設立研發創新中心，辛教授特別點出人才機會和需求面向。
台商回流不僅幫台灣留住優質人才，甚至透過外商來台投資設廠，吸引高端與高知識內涵外國專業人才來台工作。辛教授分析，「疫情結束之後，未來台灣將面臨來自美國、日本、中國，甚至東南亞的競才效應，而競才效應會造成一種現象，未來台灣具有專業技術的關鍵人才或中高階主管，薪資必定水漲船高，因為若不提高待遇，企業就搶不到好人才」。
長期來說，台灣整個產業附加價值率是提升的，面對未來人力市場趨勢是一個正向發展，特別是具有個人競爭力，符合全球化趨勢的關鍵人才，未來的願景將是一片光明。
