自請或強制退休，由得你?

文/ 許朝茂顧問 原文出處：104人資法寶
如果資遣是受僱者生涯中途站，退休則是其職涯的終點站。
如果能配合「中高齡者就業促進法」(草案)實施而重出江湖，(第一次)退休看似(因原味跑掉)又是生涯中途站了。
退休雖有自請或強制方式退之﹔選擇哪一個方式由得自己?

受僱者對退休計總會期待之，它已歷經20､30､40年之職涯日子，於劃下休止符後，不自主回憶的過去職涯情境。猶如一首情歌(副歌)名句:思念總在分手後，開始…
《勞動基準法》退休制度，其退休方式:自請、強制退休。
自請退休的動念
自請退休方式，應該是比較單純方式，受僱者在職場疲倦了，廉頗老矣心境頻頻出現。
退休要件只是最低條件，自請退休其退休指數(Ir＝70):即年齡+工作年資＝70(受僱者之年齡加工作年資等於70)，它分為(年齡､工作年資)＝(60歲､10年)､(55歲､15年)､特殊情況(40歲以上､25年)，如以童工､技術生進入事業單位受僱者，受僱同一雇主達25年，得享有早退之優勢。
自請退休方式，主動權(發動權)操之在自身，只要前揭條件符合，(一個月前)隨時向雇主提出申請。
尤其受僱主工作多年後，其退休指數接近70時，腦中自會開啟退休念頭，再夾雜其他原因:身體健康､職場不滿意､創業意願､志工公益活動等其他規劃，此後受僱者退休念頭消退不易。
退休一起念，受僱者不停止執著，自請退休是遲早的事。
對受僱者而言，常幻想退休未來不是夢?
同事家境富有對(自請)退休早嚮往之，因生計無慮而退休規劃:悠遊公益志工活動､環遊世界..，想像諸多可身歷其境之嚮往之夢，於是呼自請退休。其後退休生活不再贅言，因實際退休生活非夢境一般的多。
有不被強制退休福氣?
強制退休依法其發動權在雇主，受僱者年屆65歲時，若雇主仍須其協助或付出貢獻者，此時雇主會主動通知或邀請受僱者，持續在崗為上。
國內中企業或集團某些職位或延退情況，時有所見。因受僱者累積之資源(專業知識及技能､人脈､眼光...)，都是雇主所依賴，甚至依賴受僱者傳承第二代作經營之培育。
受僱者在生(職)涯過程中，累積工作年資和保險年資(請參職涯與退休給付圖)，更重要累積專知及專技､人脈､健康等資源，此資源利人利己。
雇主有其需要之際，受僱者退休年齡，勢必不受法定限制。
自請或強制退休理由､心態，皆有明顯差異﹔惟退休的抉擇權，在己，不在雇主手上。