貨車司機酒駕違反工作規則情節重大 解雇合法

文/ 葉茂林博士/律師原文出處：104人資法寶
事實
某徐姓貨車司機在去年1月某天早上，上班駕駛貨車，經警察攔檢酒測，發現該司機吐氣所含酒精濃度為每公升0.30毫克（即0.3mg/L），結果物流公司隔天就直接終止了雙方的勞動契約。
貨車司機不服氣，表示自己是在前一天晚上和朋友吃了摻有酒類的薑母鴨，才會有酒精殘留體內，並不是在工作時喝酒，因此，他並沒有違反公司的工作規則，主張公司解雇違法。
公司的回應則是：這名司機當天開車酒測值高達0.3mg/L，已經犯了刑法的公共危險罪，而且工作規則中明確規定了：「凡本公司員工有下列情形之一者，本公司得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約情節重大。……十五、司機、SD、Dr於工作時喝含有酒精之飲料駕駛車輛或喝酒肇事。」因此解雇並無違法。
法院判決
審理本案的法院指出，徐姓司機在開車當天的確沒有喝酒，只是在前一天晚上吃薑母鴨，因此並沒有直接違反物流公司的工作規則第15條「工作時喝含有酒精之飲料或喝酒」。然而，即便是在前一天晚上吃薑母鴨、導致當天上班酒精濃度過高，仍然可能屬於「違反勞動契約情節重大」。
法院認為，以貨車司機的工作內容來說，如果駕駛不小心或意識不清，很可能造成別人的財產及生命遭受危險，公司也會被要求負連帶責任，因此，公司要求員工在上班時精神狀況良好，應該屬於合理且重要的事項。況且，該物流公司有要求所有司機在送貨前都要進行酒測，然而，徐姓司機在當天因為睡過頭、上班遲到而沒有進行酒測；而根據交通部分析研究指出，以當時0.3mg/L的酒測值，通常會有反應遲鈍等情形，已嚴重影響其駕駛能力及安全性。
更何況，徐姓司機明知公司規定每日開車送貨前應進行酒測作業，那麼就算睡過頭而遲到，還是該進行酒測，這樣才能確認精神狀況，也可以維護用路人之行車安全，但徐姓司機卻沒有這樣做，而直接駕駛貨車，已屬於違反工作規則及勞動契約且情節重大，故法院判定：公司解雇的行為合法。
專家提醒
員工違反工作規則或勞動契約是否情節重大，並不是雇主說了算，而應該從具體客觀的情形個案判斷。假設員工雖然有違規，但情況輕微、並沒有非常嚴重，就很難說這是情節重大；公司固然可以記過、懲戒員工，但如果直接二話不說就解雇員工，可能會違反最後手段性原則，因此還是要依個案的具體情節而定。
如同過去文章已經提過的，對於涉及公共安全的危險行為，法院通常會更容易認同公司直接解僱違規員工的決定。例如，員工在充滿易燃氣體的工廠內抽菸，由於可能會引發爆炸、造成人員嚴重死傷，因此很容易被法院認為是屬於「違反工作規則情節重大」；或是飛航員謊稱飛機上有炸彈，也會嚴重影響飛安及旅客安全。
因此，對於公司而言，在考慮解雇違規的員工時，還是要注意合乎比例原則，思考是否有記過、懲戒、降職、減薪等替代方案，同時考量員工違規情節的輕重程度、對公司或對顧客的傷害程度，甚至是否已經對社會大眾的安全造成威脅……等等，全盤考量為妥。
判決字號：新北地方法院107年勞訴字第150號民事判決
本文作者葉茂林博士/律師
博識本國法及外國法律師事務所主持律師