擔心疫情回馬槍 2020年新人快閃可望緩解！
104：11月工作數已超越去年 新鮮人拼上工，連續5個月求職比例高於過去兩年
2020年新人快閃可望緩解！104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，新冠肺炎疫情回馬槍，求職者擔心工作不好找，今年平均每100位新人至少有76位可望在職超過一個月；今年，大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極，4成2的受訪新鮮人提及，如果求職三個月都無法順利上工，願意接受薪資較低的工作。好消息是，11月的工作機會數回升到68萬個，已超越去年同期呈「黃金交叉」。
徵才高峰延後
往年徵才高峰落在4到8月，今年受疫情影響，年度高峰成了低谷，年底淡季反而進入罕見的高峰！104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點，6月起緩步回升，11月回到68萬個的今年新高，比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。
後疫新鮮人加油
新鮮人工作機會數的減幅與整體市場亦步亦趨，新鮮人沒有工作經驗更顯緊張！根據104人力銀行資料庫，新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄分析，3、4月疫情當頭，新鮮人還沒畢業就提前找工作；踏出校門後，與疫情受災產業的求職者共同競爭，8、9月找工作的比例，依舊高於過去兩年。
畢業後3個月 6成受訪新鮮人曾找到工作
為了解應屆畢業生的就業狀況，104人力銀行在9/1~9/14網路訪問1,174位今年畢業或役畢的新鮮人，95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.86%。受訪者中，6成已找到工作，4成還沒找到工作；還沒找到工作的新鮮人當中，平均接到2.23次錄取通知。相關發現如下：
發現1：66%受訪新鮮人求職受疫情影響
發現2：若求職超過三個月都找不到工作，41.7%受訪新鮮人願意接受薪資比預期低的工作
| 排序 | 若求職三個月都找不到工作，會妥協願意接受以下哪些條件？（最多可選3項） | 占回答者比例 |
| 1 | 薪資比預期的低 | 41.7% |
| 2 | 上班地點比預期的遠 | 33.2% |
| 3 | 公司知名度比預期差 | 17.5% |
| 4 | 工作內容比預期的累 | 16.2% |
| 5 | 工作時間比預期的長 | 15.0% |
資料來源:104人力銀行
發現3：44.6%受訪新鮮人不知道自己適合甚麼工作
| 排序 | 除新冠疫情影響之外，您認為求職過程遇到最大的困難是什麼？（最多可選3項） | 占回答者比例 |
| 1 | 不知道自己適合什麼工作 | 44.6% |
| 2 | 積極投履歷，卻沒企業邀約面試 | 39.4% |
| 3 | 所學與想從事的工作無關，難入門 | 32.5% |
| 4 | 從事的工作跟預期有落差 | 28.4% |
| 5 | 不知道挑哪一家公司 | 23.9% |
資料來源:104人力銀行
發現4：畢業後2個月還沒求職的受訪新鮮人(180)中，五成想休息一陣子再找工作。
| 排序 | 目前畢業後未找工作者(180人)的原因？ | 比例 |
| 1 | 休息一陣子再找工作 | 50% |
| 2 | 休息準備考公務員 | 13.6% |
| 3 | 幫忙家裡的事業 | 13% |
| 4 | 已經考上／申請到國內研究所，會直接就讀 | 12% |
| 5 | 休息準備考國內研究所 | 8.7% |
資料來源:104人力銀行
「新人快閃」可望緩解！
根據104人力銀行最近產出的2020《人資F.B.I報告》，2018和2019年，新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%、及76%，也就是，平均每100位新人，有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。
104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏，求職者難度升高，今年，新人快閃比例可望降低。他仍建議求職者，避免「盲投」履歷企業，善用104履歷診療室、104職涯診所 向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症，有助降低因期待落差或不適應而快閃離職；企業可蒐集業界資訊，提供具市場競爭力的薪酬與福利制度，有效降低招募成本。
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