為什麼新鮮人75%的履歷慘遭淘汰？

　　疫情大爆發，一張適切的履歷表能幫新鮮人求職趨吉避凶！時局再壞，總還有企業徵才。以往企業收到新鮮人履歷表，平均每4份、只有1份獲得面試機會，淘汰率高達75%，其中，37%的履歷很NG。

　　究竟哪裡no good？三大卡點：專長技能、自傳、和職務。畢竟履歷表不是填空題，別以為「填滿」就算完工，「寫好」才是關鍵。

　　避開NG，也勿觸禁忌！常見履歷表，有自傳、但像族譜。豐功偉業很多、但太膨風。有照片、但吃喝玩樂。Follow這些rule之後，建議加上創意五招：

1. 負面行銷，逆襲突出
2. 大開玩笑、設計自己
3. 投其所好，客製履歷
4. 用作品打敗學歷
5. 內容，永遠的王道

　　新鮮人做好長期抗戰的心理準備，因為多數企業徵才已多改採線上或視訊面試，新鮮人請先熟悉視訊面試工具(teams、 zoom、 google meet 等)，掌握七大關鍵做法：

1. 面試前，提前半小時操作視訊設備、調整音量、操作小白板，避免誤觸 其他有聲應用程式。
2. 慎選安靜而明亮的環境。
3. 面試前，先把作品集轉成電子檔供面試官參考。
4. 事先確保面試時，沒有快遞或外送，減少意外訪客干擾。
5. 面試時，看著鏡頭，才能和面試官對上眼，而非死看著螢幕，面試官視 角會以為求職者因為沒自信而始終低頭。
6. 有些企業採線上「無人」面試，當求職者看到問題，就要立刻錄影回答， 無法重試或取消。
7. 有些企業會觀察「實體面試」以外看不到的細節，例如設備出錯時，求職者是否慌張？臨時反應是什麼？如何化解眼前危機？

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