疫情衝擊職場！激出菜鳥求職積極度，投履歷次數成長兩成 | 104玩數據

今年應屆畢業生少了實體畢業典禮的儀式感，卻多了求職的壓力感！「104玩數據」 https://www.instagram.com/104data/ 分析，企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作有38.7萬個，比4月份疫情升級前減少14%，6萬個新鮮人工作隱形蒸發。應屆畢業生驚魂甫定後勇敢求職，主動投遞履歷表的占比提升到11.1%(其餘多在準備履歷資料或探索求職方向)；已主動投遞履歷表的應屆畢業生，平均每人主動應徵8.5次，單月增加約20%。另有資料顯示，其實新鮮人很有本事，三分之一的職場老鳥對新鮮人的數位力、創新力、表現力備感壓力。

菜鳥快飛！畢業典禮之前 已有11%主動應徵

104玩數據追蹤今年應屆畢業生求職行為，疫情已激出畢業生的危機意識！疫情升級後的6月第一週(畢業典禮前)、比疫情升級前的5月第一週，主動應徵人數增加35%；主動應徵的畢業生占全體畢業生9.1%提高到11.1%，幅度增加21.4%；平均投遞履歷7.1次提高到8.5次，增加20.4%。

新鮮人工作機會減降14% 電金財會影響較輕

截至6月初，104人力銀行線上全體工作機會數仍有76.1萬個(含全職、兼職、中高階等)，104玩數據離析企業徵才「歡迎新鮮人的全職工作數」38.7萬個，比4月疫情升級前減少14.3%；占全體全職工作數64%，微降2個百分點。

各產業以民生消費型受創最深，包括住宿服務、餐飲、廣告行銷傳播、批發業、婚紗攝影美髮美容等，減幅22.2%~34.9%不等。影響較輕微的是外銷概念的半導體資通訊、以及金融服務業，仍能維持1.4%~10.5%的正成長。

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新鮮人其實很強！36%老鳥對新人輩出已感壓力

104玩數據也曾發現，其實新鮮人的職場表現可能比新鮮人的想像還要突出！46% 30歲以上的上班族已感受到新世代鋒芒，周圍20~29歲的新世代，有3%高度展現、18%經常展現、42%偶爾展現、34%很少展現、僅3%完全沒有展現。

另外，新人輩出的新世代鋒芒已讓36%的職場老鳥出現危機感，主因數位原住民對新科技產品的接受度高、運用能力強，｢數位力｣是最被公認的職場優勢，其次是創新力和表現力。在履歷表的背後，其實84%企業人資更在乎新鮮人特質。