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2024.11.20 | 3677次觀看

準時下班接小孩,壞了考績?人資3解方應對

家家有本難念的經?!每天必須準時下班接小孩,雖然工作已經完成,卻被主管暗示「不夠投入,可能影響年底考績,應該像其他同事一樣,多做一些或學新事物,該離職嗎?」資深人資提供三種解法:梳理痛點好好和主管溝通;爭取彈性上下班,早點到班、早點走;若公司規模夠大,詢問是否有輪調的空間。若完全無解,才考慮辭職。

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【本集來賓】

陳逸昌Daniel,目前擔任新創企業人資副總,有超過20年人資經驗,曾在金融業、資訊服務業,汽車製造業HR,並外派大陸15年,專攻兩岸人資領域專業。

【本集重點】 

02:02 主管暗示我,把工作放在第一位,但有小孩要顧,只能離職以對?

04:05 方式1.整理難點與痛點,跟主管溝通,表達自己的立場

05:33 方式2.找平衡點:如彈性上下班

08:06 用工作績效說話

09:20 方式3.若真無法適應主管工作模式,爭取調部門

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