人資充電

2022.01.26 ｜ 2861次觀看

WFH 人資在家工作快問快答小遊戲想WFH必知的事新冠肺炎職場好好玩

【快問快答】用離職當手段，有望WFH嗎？| 104玩數據

真的很想WFH，省通勤、多睡一點，工作彈性又自由。如果我用「離職」當手段，可望爭取WFH嗎？

可以

不行

看情況

您的產業

您的職務

您的公司已WFH了嗎

是否

↓↓往下看，了解以退為進爭取WFH有用嗎？↓↓

去年因為疫情提升至三級警戒，短暫體驗過WFH的小陳，非常喜歡時間彈性運用的工作模式，在看到新聞說歐美許多國家因為要回到辦公室出現離職潮，像是Google、Facebook等企業都已允許全部或是部分員工WFH，想說是否也能「以退為進」，以離職爭取WFH的可能，但又想了解成功機率有多高...

你是小陳嗎？104玩數據教你檢視5大指標，評估成功爭取的機會有多高

指標一：你的職務適合WFH嗎？

首先了解自己的職務是不適合？104玩數據指出，企業透過2個原則 x3個盤點，有15個職務企業偏向WFH如下

指標二：我的自律好嗎？績效高嗎？

確認職務符合後，企業如何在同部門、同職務篩選出適合WFH的員工？總計有7大指標：員工自我管理能力、工作內容能否改成線上、家中資訊設備能否支援、績效表現、家中是否有12歲以下小孩、家中是否有長輩必須照顧、住家離公司遠近。企業優先考量： 員工自我管理能力、工作內容能否改成線上、家中資訊設備能否支援、績效表現

指標三：你是公司的關鍵人才嗎？

根據104玩數據調查，51%的企業願意視績效表現／職務屬性／候選人條件個別開放WFH。其中「關鍵人才」具備1.對公司貢獻度高2.稀缺人才，市場招募不易3.High potential高潛力人才三大特質，願意讓企業個別開放WFH。

指標四：我的公司是否擁有WFH的特質？

個人符合WFH條件外，公司是否也擁有WFH的特質也很重要，104玩數據整理出較常WFH的企業，具備五大特徵質

1.北部、大型(員工500人以上)、外商、上市櫃
2.軟體網路/電信通訊、大眾傳播、電子資訊/半導體資訊科技業、金融投顧及保險業。軟硬體資訊設備充足(抗性低)
3.新創公司。節省租金成本
4.公司文化自由開放，員工平常無即需打卡。屬於學習型、享受型、結果導向型、權威型的公司文化，偏向人與人互動獨立，重視個人成長促進競爭對變化反應靈活，支持創新和多樣性
5.跨國公司。克服時差，且在台員工人數少

指標五：我的公司是否因如何提高員工滿意度苦惱？

104玩數據調查，曾經WFH的企業和上班族同感，共約8成認同WFH提升員工對公司的滿意度，提升程度平均約3成。

104玩數據觀點：

用離職當手段，想爭取WFH，非常激烈！若您是企業的關鍵人才，尤其部門或公司真的不能沒有你，加上過去工作已有高效自律的公認口碑，有可能成功。但若不是，可能招致反效果，甚至騎虎難下。

上班族自評離職的前十大因素是：薪資、福利、生活與工作平衡、升遷、產業前景、通勤方便性、工作內容挑戰性、公司規模、企業知名度、可否WFH；不開放WFH並非員工離職主因，排序第10。

另外，僅6%的上班族曾經因為無法WFH而離職；僅4%的企業曾經遇過員工無法WFH而離職。5%的企業曾遇到因為無法WFH而婉謝錄取；8%的求職者曾因為無法WFH而婉謝錄取。

若心意已決，非WFH不可，可先做好退路規劃！目前徵才市場註明「可遠端工作」的WFH職缺超過5,300筆，僅占總體市場的1.5%，屬於占比仍低，但成長快速的區塊，比3年前成長4.6倍。

104玩數據祝工作順利防疫平安