職場上是否有真友誼？
「上班好同事，下班不認識」這句話是無比寫實、還是太過誇張？但有許多職場經歷的人都認同，真相或許真是如此，但職場上難道就不存在任何「真正的友誼」嗎？終究無法和同事成為好朋友嗎？職場交朋友與過去學生時期的朋友有什麼不同？距離又該如何拿捏？其實你真正應該先搞清楚的，是在職場上交朋友的「目的」到底是什麼？
「上班好同事，下班不認識。」這句話聽起來真的很冷漠，但這可能是職場中最好的交友狀態了。但是不是只能上班的時候看起來很好，下班之後就不能聯絡了？
經過了幾年職場的歷練之後，我終於看懂了這句話的意思。在職場中，不能把交友當作前提來看，但為什麼我們會想在職場裡面找朋友呢？難道職場上不能有真的朋友嗎？在問這些問題之前應該先問：在職場上交朋友你的「目的」到底是什麼？
需要在職場上交朋友的動機：
上班時應該常常覺得寂寞、常常想要被支持對吧。因為工作很累很辛苦，所以常常會想說：「如果能找個人一起努力，相濡以沫，那該有多好。」
最有這種需要跟人一起努力的感覺的時候，應該就是學生時期了吧。大家一起讀書、一起運動、一起玩遊戲，直到進入職場的前一刻也都是如此。所以就會順理成章地想把這個感覺直接複製到職場中，但如果真的把這個習慣帶到職場中就會風雲變色。
在職場上與在學校交朋友的差別：
學生時代就算大家一起在背後罵老師，有很大的機率老師根本不知道，就算老師真的知道了可能也不能怎麼樣，頂多是叫你罰站而已。
在職場中大家一起罵老闆，老闆一定都會知道。不管是有人通風報信還是不小心聽到，如果老闆知道這件事，也不會懲罰所有人，而那個被懲罰的人很可能就是沒有心機的你。
學生時代關係可以這麼好，是因為沒有什麼利益糾葛，考試考幾分跟其他人並沒有關聯性，甚至可以好多個人都同時考100分，就算是第一名，拿到的好處也有限。但職場上的職位通常只有一個，組長只有一個、經理只有一個、老闆也只有一個，而這些職位背後牽扯到的權利、利益是非常大的。
雖然大家學生時代的關係這麼好，出了社會之後卻是各自紛飛，雖然感情都還在，但是見面的時候也很難再像當年那麼好了。因為你們不再朝夕相處，生活圈也不再相同，所以也變得沒有什麼共同話題了。
在職場上朋友過於深交的壞處：
交朋友就是期待有一個支持的力量，可以在累人的工作中互吐苦水。但當你有這種期待的時候，可能就要做出很多在職場範圍以內、以及職場範圍以外，不必要的自我揭露。
職場範圍以內的自我揭露，就是對老闆的真實心聲。講出來之後很容易讓別人能夠扭曲，把你對老板的評論、評價，變造之後傳出去。這時候你會覺得自己太單純還是同事太壞心？無庸置疑的，這個傳話的同事當然是很壞心，而你可能也會把大部分的錯都怪在他頭上，但是確實你是把你的職場生涯建立在了他人的仁慈之上了，你的把柄在他手上的時候，唯一能做的事情就是祈禱他不要亂講話而已。就算他沒有把你的話扭曲，只是一五一十地講給老闆聽，老闆知道你他背後咬耳朵，也夠有殺傷力了。
職場以外的自我揭露，就是跨越了同事的界線，可能是下班之後常常聚會，常常做一些與工作無關的事。當你們比職場上的安全距離還要再更靠近之後，可能就會開始發生一些問題。就算不是在職場中，人與人的距離只要近到一個程度，就會開始在意起對方的缺點，多多少少會造成摩擦，很多的投射、錯誤理解、理所當然都會跑出來。跟一般朋友都要保持適當距離了，更何況是職場。
沒有適當的距離還會有一個問題，就是很容易公私不分，把職場要做的事帶到一般的人際交往中，又把一般的互動帶到職場中。明明已經下班了，卻還叫下屬打電話聯絡事情，把命令視為理所當然；明明是在辦公室，卻對老闆沒大沒小，忘記了應該要有的分寸。如果用學生時態的方式交朋友，對方真的會很怕你沒有分寸，害到他自己，進而開始跟疏遠你。
再來在職場上太過深交，別人很容易會把事情過到你的身上，他會講說：「幫一下忙又沒關係。」當你沒辦法拒絕的時候，就會做很多對你沒幫助的事。但奇妙的事情是，你永遠沒把辦法把事情塞給對方，只有對方給你的份而已。
在職場上交朋友的距離如何拿捏？
其實在職場中真的想要被陪伴，有更多比交朋友更好的方法。在交朋友之前你需要問一下自己：我需要交朋友的原因是因為真的想找人陪，還是我根本不想承擔責任？如果你期待的是，同事能夠幫你把事情做完還有承擔責任，基本上是一件不可能的事。
跟同事之間的距離拿捏，是一個很弔詭的問題，當距離過遠時，會對彼此冷漠；當處於適當距離時，會對彼此很友善；當距離過近，友善就會不見，結論是寧願距離遠一點，保持冷漠，也不要因為距離過近，造成「請神容易送神難」的局面。
為什麼，學生時代交朋友，就算沒有保持適當距離還是可行？就是因為沒有利益這個元素參雜在其中。
在學生時代的情義相挺其實很簡單，頂多就是喊喊口號而已。但在職場上的情義相挺，是要拿好處出來的，不管是時間還是金錢都是大成本。
職場上當然有人會挺你，但是他挺你的前提是你有顧到他的利益，以及顧及你們兩個的共同利益。你有沒有想過，沒有顧到他的利益他為什麼要挺你呢？如果你沒有顧到他的利益還要求人家挺你，其實真的是蠻無理的行為。
職場上如果有利益衝突的時候，寧願在這段時間都不要來往，等到事情結束之後再來交朋友，搞不好還是朋友一場。
職場上交朋友的目的，與其說你想要人家支持，不如說你想要別人幫你付自己該負的責任，或是想要對別人做情緒勒索，因為你想要用友情來框住別人、用相挺來框住別人。
如果你真的很需要無條件支持你的朋友，那你應該要到無關乎利益的地方去找朋友。其實真的有很多地方都可以交朋友，你應該要去拓展交朋友的圈子，盡量出現在可以交朋友的地方，而不是在花很多時間的職場找朋友，那就本末倒置了。
我們對學生時代的友情有著美好的回憶，但是到職場上就要讓友情變成回憶，該做的事情要做好，該要負起的責任也要負起來，不能要別人做你該做的事情。
如果有一些人經過大風大浪，仍然保持互動聯繫，見面時還有為對方著想，那就真的值得好好珍惜。
參考資料：職場的同事能當朋友嗎？ ｜職場有「真友誼」嗎？｜最好的同事也要保持距離｜【裘我啊#50】
（原文標題：職場上是否有真友誼？）
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