活動策展、辦活動、對社會新鮮人來說，是夢幻工作嗎？
我當然覺得是，不然也不用寫這一篇，但實際上還是要看人。
如果期待上班領薪水，下班休息放空不用管工作，錢多事少離家近，那辦活動實在是累死人的地獄工作，一點也不夢幻。
辦活動這個工作有幾個缺點
首先別人的放假日常常是你的工作日。然後不太可能一直坐在辦公室裡面吹冷氣，必須要去找活動場地、去廠商那邊看東西、布置準備活動現場等等，奔波勞動之外也會有一些真實的體力活。每一場活動也都有非常明確的期限，不是那種做不完大不了往後延的工作，一定得在期限前完成。也不能只是做完，通常還得做好，不然活動現場就是一場災難。
簡單說就是 又累、又趕、工時又長。
然後除非已是大大或大神等級，不然 薪水也不怎麼高，大概就是月薪 3xk 的範圍。
又累又趕工時長又薪水低，好一個夢幻工作！？
所以說看人，還是得看人想在工作中得到什麼。
辦活動這個工作也有幾個優點
接觸到的人很多，要辦好一場活動有很多面向，場地、設備、也許有攤商、參加者、也許有其他合作廠商。接觸的人多面向多，就是視野會開得很快。
對應上一點，認識人的速度會很快。相較於許多工作，活動人的人脈開展速度根本是神速。有些工作你做三年還是只認識辦公室同事跟樓下保全，但活動人每辦一場活動都可以多認識幾個到十幾個人。
辦活動其實沒有什麼艱深專業，但工作很雜很細很碎，入門很簡單但要做得好也很難。這意思就是 容易進入，又有後續發展性和可累積的空間。很雜很細的活動工作要做好，練的就是專案能力，同時也不太會讓你只負責其中一小部分的工作，可以綜觀和掌握全局，不會只是一個小小小小螺絲釘。
以上三點是幾乎全部辦活動的工作都有的特質。那如果待的不是活動代辦公司，而是類似品牌方要自己策劃活動的，那又有幾樣優點：
可以參與策略擬定到呈現到落實的階段、可以決定全部或部分的活動內容。就是說對於整個工作內容有更多 主動權和主導權。
綜上所述：
視野開得快、人脈擴得快、練專案能力、進入門檻低、有專業可以累積的空間、可以主動規劃自己的工作內容。
如果是一個帶著明確目標的社會新鮮人，知道自己在幾年內要達成什麼目標，了解自己現階段職涯的任務。那麼做一個活動人，雖然錢少了一點、工作累了一點、假日跟一般大眾錯開，但可以藉著辦活動，認識自己想認識的人、接觸自己想接觸的領域、體驗自己想體驗的內容、練自己想練的功。你能不說這是一個夢幻工作嗎？
想認識誰，就辦什麼人會來的活動
想學什麼，就辦教什麼的活動
想玩什麼，就辦玩什麼的活動
