獵頭曝科技業談薪4關鍵!碩畢從4萬起跳 台灣以外亞洲地區可年薪百萬

2024-07-07 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

求職談薪資是一門學問,一名從事「獵頭」工作的網友分享談判薪資的4大關鍵,他建議從事科技業的大學畢業生,可以直接從月薪3.5萬元開始談,碩士畢業生則可以開4到6萬元,若是在台灣以外的亞洲地區則可以開出年薪100萬元以上的條件。

延伸閱讀:談薪水|第一次談薪就上手!9招薪資談判實戰技巧

一名網友從事獵頭工作5年,他在論壇Dcard發文表示,針對科技業,他建議若是原公司年資1到2年,跳槽時即使薪資沒有上升很多,但至少要有一個響亮的職稱;原公司年資3到4年者,跳槽的薪資漲幅一定要超過2到5成。

該名獵頭分享談薪資有4大細節。第一,面試時不要問該職務薪水可以給到多少,如果面試前擔心公司給薪太低,可以先告訴人資現行年薪,確認可以高於此數字再去面試。

第二,面試後談薪資前,可以先上網查詢公司薪資水平,如LINKEDIN、比薪水、Glassdoor等網站,或是該地區的人力銀行等,內心也要想好年薪數字及月薪底線,接著再詢問薪資結構如何分配,如獎金、年終等。

第三,若是人資說「只有月薪」,那就該當作沒有年終,或是假設年薪內有一個月的年終,以此來計算月薪底線。他舉例,「年薪目標150萬元,150/13=11.5萬元,這時你的月薪底限就是11.5萬元,除非月薪裡會有包含其他『月度保證』津貼,加總起來必須等於或大於你的期望月薪」。

第四,面對「為什麼薪資是這個數字?」的問題時,可以分為兩個面向回答,分別是公司條件及個人條件,公司條件如「公司會有加班費?會需要下班後協助工作嗎?這個職務需要管理的人數大約是多少?公司有保證每年調薪嗎?」;個人條件則是「在這個市場上多少人和你一樣的研發能力和產品經驗?你的客戶價值是多少?你的語言水平是否勝過90%的求職者?你是否有意願隨時配合公司需求出差?你目前管理的TEAM團隊成員和同事對你的評價是否都非常好?你能帶給公司多大的效益?」等等。


上班族最敏感的【月薪】議題,還有這些推薦給您: