2025-02-27 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載
「新新併」有進展,勞動部昨(26)日表示,為儘速促成台新金(2887)、新光銀行及工會三方共識,25日已召開協商會議,勞資三方均釋出最大善意,歷經五小時協商,最終達成共識。
延伸閱讀:0.6022股換1股!台新金換股併新光 將更名台新新光金控
勞動部表示,25日邀集勞資三方再次召開協商會議,全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢也與會參與,針對尚未確認的關鍵議題熱烈討論。
勞動部長洪申翰也在場,並由勞資協商代表簽訂員工安置計劃,並表達肯定勞資之間努力合作及協商的成果。
勞動部表示,向來重視金融機構併購中的勞資協商及員工權益保障,長期以來均與金管會充分合作,要求金融機構合併時,應妥善與工會協商員工安置計畫,保障員工合併後權益,也透過各種方式協助勞資雙方公平對等協商以達共識。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
【金融業】精選職缺104人力銀行全都有,線上即可應徵!
| 公司LOGO | 公司名稱 | 股票代號 | 薪資福利 | 工作機會 |
|---|---|---|---|---|
![]() | 富邦金控 | 2881 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 國泰金控 | 2882 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 中信金控 | 2891 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 彰化銀行 | 2801 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 台企銀 | 2834 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 華南銀行 | 2880 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 凱基金控 | 2883 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 玉山銀行 | 2884 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 元大金控 | 2885 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 兆豐金控 | 2886 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 台新新光金金控 | 2887 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
| 國票金 | 2889 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 | |
![]() | 永豐金控 | 2890 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
![]() | 第一銀行 | 2892 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
| 陽信銀行 | 2895 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 | |
| 王道銀行 | 2897 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 | |
![]() | 合作金庫 | 5880 | ▶ 看福利 | ▶ 看職缺 |
為鼓勵雇主營造友善育兒職場,勞動部宣佈「企托333、政府來幫忙」,預計將提供超過1.4億元擴大補助企業辦理托育設施及措施。其中,將鬆綁員工子女必須送托到托兒機構的限制,若小孩交給親友、保母照顧,勞動部也將補助企業發放育兒津貼,同時也加碼補助金額及比率,每人每年補助提高至一萬元,未滿百人企業補助七成。新制預計今年五月上路。詳細資訊請看《104職場力》的整理!
民國114年5月1日「勞動節」是法定休假日,但不管任何產業都能放「51勞動節」嗎?請注意,軍工教和7大類族群仍要上班,此外若勞資雙方約定於當日出勤,要留意「法令休假日」依法出勤應給兩倍薪的相關規定唷!《104職場力》為您整理包括排班制、薪水試算等相關資訊,還有常見的「親子放假不同調」議題,歡迎參考利用。
近期包括META、微軟等美國科技巨頭「再度」宣佈裁員消息,總人數甚至近逼兩萬人,「AI取代人力」的市場趨勢再度震撼各界。在此背景下,2026年的求職者該如何找尋出路呢?在美國有人提出「善用資訊整理、趨勢情報」去分析就業機會,早市場一步佈局,保持自己對時事的敏感度,或許是一個在混亂時代中創造自我價值的好方法。
5月報稅季即將開跑,今年綜所稅免稅額、標準扣除額等皆有所調整。該如何計算去年一整年所得總額?課稅級距是多少?要繳多少稅該如何計算?可以透過那些方式查詢呢?《104職場力》為您整理綜合所得稅常見問題,一同了解輕鬆報稅。
AI熱潮延續,持續推升科技業從業人員薪資行情,104獵才顧問透過AI協助求職者提煉專業亮點,發掘個人潛在優勢的服務「104 AI職涯顧問」發布《2026科技業人才報告書》,整理出涵蓋軟體網路業、電信及通訊業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學業、電子零組件業、半導體業六大科技業的薪資四榜單,「非主管職」以類比IC設計工程師年薪中位數171萬最高,「主管職」經營管理主管172萬最多;看薪資成長潛力「主管職」資材主管年增幅24%居冠,「非主管職」數位IC設計工程師、客服工程師、門市/店員/專櫃人員增幅逾20%,顯示掌握研發、了解市場的求職者,正是檢視自身市場價值、重新定位職涯規劃的最佳時機。下載《2026科技業人才報告書》:https://pse.is/8yk67k