公司知名度不足，無人投履歷?經營雇主品牌履歷數提升4倍!

在當前勞動市場缺工嚴重的背景下，HR在招募過程常為找不到人苦惱：雖然公司提供的條件不錯，但總是「職缺有人看，履歷沒人投」；搜尋到適合人選發出面試邀約常被「已讀不回」？究竟如何才能吸引求職者的注意，快速找到合適的人才呢？

• 為何職缺乏人問津？中小企業常見的3大招募困境
• 為什麼「雇主品牌」能有效提升招募效果?
• 如何小步開始打造雇主品牌?
• 104企業形象8大功能，輕鬆打造您的雇主品牌

為何職缺乏人問津？中小企業常見的3大招募困境

許多求職者在找工作時，除了薪水，更看重「這間公司值得我去嗎？」如果求職者對公司不了解，自然沒有信心投遞履歷。中小企業尤其容易面臨以下三大挑戰:

1. 企業知名度低
   與大型企業相比，中小型企業的品牌知名度往往較低，常常在求職者眼中先被忽略。
2. 吸引力不足
   缺乏資源突顯公司獨特的福利、文化與氛圍，難以在第一時間抓住人才目光。
3. 資訊不對稱
   求職者僅從制式的職務描述，難以了解真實的工作環境與團隊，因而產生疑慮，不敢投遞履歷

為什麼「雇主品牌」能有效提升招募效果?

「雇主品牌」的核心，就是主動、有策略地向外界展示您企業的真實樣貌與內在價值。當求職者對公司有更多了解時，他們會感到更加安心，並更有信心投下履歷。根據 104 人力銀行的統計，積極經營雇主品牌的企業，在招募效率顯著提升:

• 履歷表數量提升4倍
• 招募速度提升17%
• 關注公司人才量提升4倍

＊以上成效為104內部資料庫統計加值廣告客戶徵才數據而成，實際成效依職類、產業、使用時間會有不同表現。

這意味著，只要您的公司故事得到充分展現，就能有效改善「無人投履歷」的困境。

如何小步開始打造雇主品牌?

許多中小企業的HR可能會擔心：缺乏行銷預算、沒有專責人力，且不知從何入手。其實，經營雇主品牌不必一步到位，可以從以下三個求職者最在意的面向開始著手：

• 展現團隊的真實工作氛圍
• 溝通公司重視的價值與文化
• 揭露求職者最關注的工作日常

若能將這些資訊真誠的呈現，求職者會更願意停留觀看了解公司，從而增加投遞履歷的信心。104 的【企業形象】工具正是為此而生，協助企業整理並展示這些訊息，讓您不需專業行銷背景，也能邁出雇主品牌經營的第一步

104企業形象8大功能，輕鬆打造您的雇主品牌

1. 形象影片：30秒抓住頂尖人才的目光
   短影音是現今最有效的溝通方式。可以上傳形象影片、公司介紹、員工訪談或活動花絮，傳達公司理念與活力。
2. 形象大圖: 一張圖勝千言萬語
   用圖片展示您的辦公環境、團隊或產品服務，讓求職者第一眼就感受到企業的專業與魅力。
3. 社群連結：延伸您的品牌故事
   將公司社群平台串聯，讓有興趣的求職者能更深度地探索您的企業文化與最新動態。
4. 自訂連結功能: 全方位展現企業實力
   提供5組自訂連結，導向官網或產品介紹、媒體報導等，讓求職者從更多元的角度認識您
5. 團隊成員: 提升團隊的真實感與信賴度
   介紹核心團隊成員的背景與專長，讓求職者看見未來共事的夥伴是誰，增加信任感。
6. 求職Q&A: 主動出擊，消除求職者疑慮
   預先回答求職者關心的問題，提升招募透明度，讓優質人才加速決定是否投履歷。
7. 常用工具/技術: 精準吸引專業技能人才
   展示公司專業技術與工具，特別推薦給新創企業，以吸引具對應技能的人才。
8. 專屬標示: 在職缺海中脫穎而出
   您的職缺在列表頁會出現特殊標示，吸引求職者優先點擊查看。

立即開始打造您的雇主品牌，解決招募困境

雇主品牌的經營並不僅限於需要招募時，更重要的是在日常中長期培養與經營企業形象，持續累積優秀人才的關注。現在就開始，讓您公司的好被看見!

104 企業形象，每天僅需$25起，就能利用上述多樣實用工具，輕鬆強化您的招募力!

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