2026-01-21 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
近來社群平台掀起一股熱議,不少年輕上班族的職場作風被貼上「00後整頓職場」的標籤。他們不再勉強自己配合不合理規定,敢於拒絕加班、應酬與各種潛規則。這樣的態度讓不少人直呼佩服,也讓習慣忍氣吞聲的前輩世代感到衝擊,認為年輕人缺乏職場禮貌。正因世代價值觀落差,一名職場前輩近日在Threads分享自己眼中的「職場鬼故事」,點名9年級生多項行為,瞬間引發熱烈論戰。
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原PO整理出八點讓他感到反感的年輕同事表現,包括做事不會延伸思考、只顧自己訂午餐、不想參加應酬就直接拒絕、先訂好機票才請假、出國回來沒帶伴手禮、公事拖延但吃飯很積極、下班前提早收拾準時消失,以及對同事婚喪喜慶選擇不隨禮等。他形容這些經驗堪稱「職場鬼故事」,也好奇是否還有人遇過類似情況。
不過貼文曝光後,留言區風向幾乎一面倒「不挺」原PO。許多自稱00後的網友直言,這些所謂鬼故事其實才是「辦公室文化的恐怖之處」,有人毫不留情表示「憑什麼要給不熟的人帶伴手禮」、「隔著螢幕都聞到老人臭」,也有人反問「時間到了下班不是很合理嗎?」其中伴手禮文化更成為眾矢之的,不少人認為現在出國早已是日常,沒必要把花錢買禮物當成人情壓力,「想要什麼自己去買,公司又不是我家」。
除了年輕世代發聲,留言中也有不少前輩跳出來力挺。他們認為問題不在年齡,而是舊有職場習慣本就該被檢討。有網友逐條回應,直言交辦事情本來就該講清楚、下班就是私人時間、應酬等同加班等,至於紅包與伴手禮更不該成為道德綁架。甚至有人感性表示,早就覺得這些文化很噁心,反而要感謝90、00後願意站出來調整風氣,期待9年級生能讓台灣職場煥然一新,不再重蹈覆轍。
其中一名網友也「認真回敬」一份「6、7年級在職場令人傻眼行為大賞」,點出不會用電腦卻不服老、用人情世故壓迫年輕人、表面客氣私下八卦、把不休假當美德、把工作往資淺同事身上丟,甚至下班不走把公司當自己家等情況。但多數網友仍希望不要造成世代對立,彼此將心比心,少一點理所當然,才能打造真正讓人舒服的職場環境。
不少人進入職場後,都會發現同事關係似乎存在一種「時間切換感」。一名網友分享,自己和同事在公司互動熱絡、聊天自然,但一下班透過通訊軟體聯繫,卻常常變成已讀不回或隔很久才回覆,讓他不禁疑惑這種「上班像朋友、下班像陌生人」的狀況,是否已成為職場常態?
難得請特休出國或去外縣市玩,明明是自己的休假權利,但不少人都會在假期尾聲、返回工作崗位前大感焦慮:「我是不是該買伴手禮給同事呢?」,買了、怕不合意又怕被誤會在炫耀;如果不買,又怕被說沒禮貌、都請假給人添麻煩了,那到底是買還是別買?是每個人都要發,還是只發給代理人就好呢?我們來一起探討這個「職場日常」難題吧!
你心中的理想職業是什麼?一名網友近日分享,過去一直不理解為何靈骨塔需要配置管理員,直到得知朋友轉行投入相關工作後,才發現這份職業不僅工時穩定、福利完整,工作環境也比想像中輕鬆,讓他忍不住直呼「根本是夢幻職業」,文章一出後馬上引起網友熱議。
因智慧型手機普及,現代人下班後常陷入「被迫待命」的焦慮。據日媒靜岡放送報導,日本社會近來對「離線權」有熱烈的討論。「離線權」主要是保障員工在非工作時間,有權拒絕處理來自主管或同事的公事。2025年12月Mynavi調查顯示,高達七成正職員工在下班後仍收到來自主管或同事的訊息,更有四成以上還得處理客戶的「連環call」。這種變相加班促使日本政府將其納入勞動政策審查,希望在2027年後能制定明確法規。
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?