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2026-05-02 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
高薪真的就是好工作嗎?一名網友分享,自己認為真正理想的工作,其實不一定要薪資頂尖或福利爆棚,只要能準時下班、假日不被打擾,還能存到一點錢,就已經堪稱「神仙等級」。
這名網友在社群平台「Threads」表示,許多人對好工作的想像,往往集中在高薪、頭銜或公司福利,但實際進入職場後才發現,能長久待下去的關鍵,其實是生活是否能維持平衡。
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這名網友進一步指出,如果每天可以準時下班回家,好好吃一頓飯,假日也不用隨時盯著通訊軟體、擔心臨時被交辦工作,這樣的環境本身就相當難得,若辦公室氛圍單純,沒有複雜的人際鬥爭,加上每個月薪水扣除基本開銷後,還能存下一點積蓄,直言「這種工作已經是神仙等級」,遠比表面光鮮的條件更實在。
貼文一出後,不少網友都表示「都中了,我去公司只在乎中午吃什麼,吃飽了就趕快睡覺」、「我今天才在抱怨工作,原來我在神仙等級的地方工作,我該知福惜福」、「那我已是超越神仙等級了,因為我還加上離家近,只有3分鐘路程」、「光不用一直看LINE就很好了」、「真的,還有不要有情緒化的老闆或主管」、「原來我們公司每個員工都是神仙,我在天庭打工」。
出社會工作後,多數人在意的無非是薪資、升遷、員工福利等條件,但也有人對於辦公環境很要求。本站曾報導,一名網友分享,有些公司會把「開放式座位」當作福利感到不以為然,因大家沒有固定座位,誰先來就先找位子坐,有時自己比較晚到,就只能坐在主管附近,每次都有被盯著的感覺。
對此,不少網友吐槽「別傻了,省成本而已,說成福利太幽默了」、「用這種辦公室上班壓力根本超大!誰想看到主管啊,而且還沒固定位置」、「我還是喜歡沒人看得到我的角落」、「面試時看到這種辦公室直接走人」、「這樣不就表示每天都要把東西帶回家?」、「這種感覺更麻煩,選位子前是不是還要閱讀空氣」、「超不喜歡這種座位,有個人空間比較重要」。
職場上與同事共乘公務車時,座位安排有時也可能引發尷尬。一名女網友分享,因工作經常與男同事出差,對方希望她坐副駕幫忙看導航,但她因已有男友,認為坐其他男性的副駕不太合適,因此婉拒,沒想到男同事卻表示「這是基本乘車禮儀」,讓她相當困惑。
一年難得的排休出國旅遊,總是有煞風景的同事會突然貼上來:「你可以順便幫我買東西嗎?」、「可以幫我帶幾罐回來嗎?」、「免稅店都有很好找,你回來我再給你錢」,這些熟悉的對話讓你馬上心理大翻白眼嗎?面對這種「想要蹭免費代購」的同事朋友,我們該如何拒絕呢?《104職場力》為您整理各種社群上的討論,來看看大家都怎麼做吧!
離開一間公司時,退出工作群組通常被視為與舊職場正式切割的重要儀式感,退群的時間點與方式也成為不少上班族的熱議話題。就有一名網友在Threads發文,分享自己離職下班後,本來懷著暢快的心情準備親手點擊退群,沒想到點開Line時卻發現早已被管理員移出群組,讓他大感錯愕與不甘,貼文曝光後意外引發廣大網友的熱烈討論與共鳴。
一名網友分享,判斷一個人在公司的重要性,其實不必看他平常有多忙,只要讓他休假一天,就能看出影響有多大。貼文曝光後,意外戳中大批上班族,不少人紛紛分享自身經驗,表示部門裡真正扛事情的人只要一請假,工作馬上卡關、電話接不停,甚至有人出國5天回來後,老闆第一句話就是「你終於回來了,我快累死了」。
台積電(2330)第2季員工分紅今日入帳,又有台積電員工在網路上爆料季獎金開獎有感增加,單季按照個人考績領取約4至6個月不等,由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半,業界也都多關注「大包的」分紅,不會只看單季小包的,看單季多半為菜鳥,惟若後續每季考績不變推估全年度薪酬31職等起有機會300萬起跳,也引發炫富討論,另外台積電財報已顯示,台積電第2季員工酬勞(分紅)約新台幣360億元,較去年同期238.96億元,換算增加50.7%。相關數據已直接呼應台積董事長暨總裁魏哲家先前員工溝通會談分紅年成長的說法。