驗光師和驗光生差在哪？四項法定業務、年齡限制與轉介一次看懂
想考驗光師，或正在評估視光相關科系？第一步是分清楚驗光師與驗光生：兩者都是法定專業人員，但考試等級、業務範圍不同。本文整理驗光師四項法定業務、兒少驗光年齡限制與轉介規定，幫你建立驗光師證照的入門地圖。
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很多人第一次接觸驗光工作，是在眼鏡行裡，因此容易把驗光、配鏡和銷售看成同一件事。其實法律對驗光人員的業務、服務對象年齡與轉介都有明確規定，先讀懂這些界線，後面準備報考資格與考科時才不會混淆。
搭配本課程5分鐘影片，先看重點，再用下面的整理與練習確認理解。
一、驗光人員分兩級：驗光師與驗光生
法律把「驗光人員」分成驗光師與驗光生兩級，兩者都需要具備法定資格。驗光師對應高等考試，驗光生對應普通考試；兩者的教育條件、考科與工作範圍也不同。
| 驗光師 | 驗光生 | |
|---|---|---|
| 考試等級 | 高等考試 | 普通考試 |
| 學歷路徑 | 專科以上驗光／視光相關系科（詳見第2堂） | 高級醫事職業以上相關系科 |
| 低視力輔助器具教導 | 列入法定業務 | 法定業務清單未列入 |
| 兒少驗光與轉介 | 須遵守 | 須遵守 |
二、驗光師的四項法定業務
本系列以驗光師為主。依《驗光人員法》第12條，驗光師的業務有四項：
- 非侵入性之眼球屈光狀態測量及相關驗光，包含一般隱形眼鏡配鏡所需的驗光。
- 一般隱形眼鏡的配鏡。
- 低視力者輔助器具的教導使用。
- 依醫師開具的照會單或醫囑單所為之驗光。
第四項最容易被忽略。它代表驗光服務可以包含醫師與驗光人員之間的專業分工，而不是各做各的。驗光生的業務則包括一般性近視、遠視、散光及老花的驗光、一般隱形眼鏡配鏡，以及依醫師照會或醫囑進行的驗光，但沒有列入低視力輔助器具教導。
三、三個情境判讀年齡限制與轉介
用三個情境練習判斷服務界線：
情境一：成年顧客換過鏡片仍看不清楚。先了解看遠、看近等使用需求；若執行業務時發現視力不能矯正至正常，就應轉介醫療機構診治。不能因為顧客希望當天配好眼鏡就跳過轉介。
情境二：家長帶5歲孩子來驗光。未滿6歲（不含6歲）屬於驗光人員不得驗光的範圍。
情境三：剛滿6歲或15歲的孩子。6歲以上、15歲以下（包含15歲）的驗光，須在眼科醫師指導下進行。不要把15歲誤認為已經離開這個範圍。
| 年齡 | 規定 |
|---|---|
| 未滿6歲（不含6歲） | 驗光人員不得驗光 |
| 6歲以上、15歲以下（含6歲與15歲） | 須在眼科醫師指導下驗光 |
| 超過15歲 | 仍須遵守其他業務與轉介規定 |
四、看職缺時，怎麼分辨工作內容
假設一份職缺寫著「驗光、隱形眼鏡配鏡、協助低視力器具使用與商品銷售」，可以先標出前三項與專業資格的關係，再另外記下銷售任務。如果職缺只寫「驗光人員」，可以直接問雇主：要求的是驗光師還是驗光生？各項工作如何分配？
和從業者聊時，可以這樣問：「驗光師有四項法定業務，你們日常最常執行哪幾項？什麼情況會安排轉介？團隊怎麼和眼科醫師合作？」這比只問「每天忙不忙」更能看見真實的工作內容。
建議把今天學到的內容整理成三欄：工作項目、適用條件、需要合作的情況。之後再看到驗光相關介紹，就能用這三欄檢查它說的是哪項工作，以及漏掉了哪些重要條件。
動手做兩個練習
第一個練習：五歲、剛滿六歲、十五歲的孩子，分別適用哪一項驗光限制？
解析：五歲時驗光人員不得驗光；剛滿六歲與十五歲，都須在眼科醫師指導下驗光。
第二個練習：執行業務時發現視力不能矯正至正常，應該怎麼處理？
解析：轉介至醫療機構診治。課後可以找一份驗光相關職缺，把資格、任務與合作問題填進三欄表。
資訊查核日期：2026-10-14。本文依台灣制度整理，文中人物、案例與成績為教學示範；個別應考資格由考選部審查，報考、領證與執業規定請以主管機關最新公告為準。
法規與資料來源
驗光師入門系列｜接著讀下一堂
- 驗光師報考資格有哪些？學歷、實習條件與科系查詢方法
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- 驗光師可以在哪裡工作？法定執業場所與入門職涯探索方法
