獵才轉職M型化！好人才不分年齡，企業付年薪20~30%獵高手

「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。

【本集來賓】

晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。

【本集重點】

2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職：中高階主管、關鍵人才

3:03 職場不同層級：一般員工→主管→高階主管（CxO、協理、經/副理）→經營主管（執行長、總/副總經理）

3:30 關鍵人才：工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會

4:20 企業有重要人事異動或海外布局，會利用獵才管道，強化人力資源

5:35 主動vs 被動求職獵才開發被動求職利用人脈接觸人才

7:05 獵才目標有年輕化趨勢　人才稀缺年齡範圍同時向上向下拓展

8:00 25-30歲已開始成為獵才目標

8:40 獵才服務模式：服務費較高 (照年薪的20-30%)

10:30 建議上班族好好培養自己的即戰力當然有獵才顧問接觸

10:45 企建議上班族好好培養自己的即戰力當然有獵才顧問接觸業提出委託→對準企業需要人才的規格→簽約（服務費依照市場薪資和人才稀缺度調整）→人選報到後請款→保證期三個月內人選離職後，需要再遞補新人選，或退還50%保證金

12:45 獵才顧問隨時經營人脈、網羅人才，開發被動求職人力

14:05 找到人選後進行面談篩選，站在委託企業角度撰寫推薦函

16:28 上班族如何成為獵才顧問鎖定的目標？update履歷、有作品（媒體/著作/戰功/專業技能/待過領頭公司加分）

17:40 主動把履歷提供給獵才顧問人人都能成為關鍵人才獵才顧問會為企業量身訂製人才是相對優秀而非絕對優秀

21:35 主動找獵才顧問聊了解顧問如何篩選人才設定職涯規畫目標

22:15 建議找較有規模的公司諮詢

25:00 獵才顧問是否可明確表達企業委託的條件、職務內容、職涯發展意見

25:43 為何找上我?

26:25 如何判斷自己只是陪榜者：向顧問確認我的競爭優勢哪些是企業要的

27:20 同意推薦後是否有下文來回一兩次可確認顧問的專業度

27:48 如何向顧問確認我是否是唯一人選? 可直接詢問顧問資訊可公開透明

29:08 中高階=中高齡? 年紀大了最適合找獵才顧問? 用人脈更好

企業付出高服務費通常希望年紀再更年輕

30:24 三種方式哪個好？透過獵才顧問 / 主動應徵 / 透過人脈

服務費高但透過顧問有較中立者可從中協調權益關係

32:56 找到公司誠信、能提供專業優質服務的獵才最重要

34:27 下集預告！中高齡轉職借鏡篇

▍中高階主管想轉職，可以聽聽這些故事：

履歷面試獵才轉職評估