目標產業還在填「產業不拘」嗎？這代表你根本沒有想清楚
據104高年級一對一職涯諮詢觀察，不少的求職者在履歷中的「目標產業」欄位會選填「產業不拘」，代表自己抱持開放心態找工作，什麼產業都能勇於嘗試，殊不知，看似很正面的選擇，卻被人資視為地雷，從而錯失面試的機會......
為何履歷填「產業不拘」是地雷？
曾任多家外商人資主管、具備30年獵才經驗的YF老師分享，求職者應當「謀定而後動」，意思就是說先鎖定目標產業再來投履歷，而非以「什麼產業都能試」的心態來覓職。
以人資的角度來說，需要顧慮公司的人事培訓成本，篩選履歷時會優先考慮具備該產業知識與背景者，像是許多大企業和外商在刊登職缺時，即會限定求職者需在特定產業累積幾年經驗的條件，期望求職者是即戰力，入職即上手。
所以，當求職者本身已累積某產業3~5年的工作經驗後，卻在履歷上填「產業不拘」，本來想打開心胸試試跨產業找機會時。便因不符合職缺設定的年資條件，自然不容易獲得面試機會。而針對30歲以上求職者更是如此，人資會期待該年齡層的求職者能勝任管理職，因此篩選標準會更嚴苛，期望求職者已深耕某產業，並累積8~10年經驗。若時常轉換產業，資歷不足，履歷就很容易就會被刷掉。
有鑑於此，YF老師也叮囑求職者要趁早規劃職涯，最好30歲以前就立足某產業發展，若下定決心轉行，也務必鎖定特定目標產業，瀏覽該產業所需人才的條件為何，才能提前準備，降低轉行失敗的機率。
誰可以在履歷填「產業不拘」？
整體而言，求職者在履歷表上都應當選定目標產業，避免踩到人資的地雷，但有種求職者例外，那就是社會新鮮人。YF老師表示，大學剛畢業求職，如同一張白紙，在選擇產業別上較有彈性，如果還不太清楚未來產業方向，可以在履歷填「產業不拘」，人資會根據新鮮人的經驗與本質學能去做評估。因此，在這個階段，選填「產業不拘」並不會扣分。
但YF老師仍舊建議應該在求學階段摸清楚職涯方向，選擇相關的科系，多加累積實務經驗。老師舉例，目前許多大學都建立產學合作機制，讓學生能邊學邊做，如果自身還在學，不妨把握機會申請，幫助自己趁早接軌畢業後的職涯，減少「不知道從事哪一行」的徬徨感。
想以特定職能到不同產業歷練，難道不能填「產業不拘」嗎？
有些求職者累積特定領域多年，像是專案管理方面的經驗與職能，如果期望跨產業歷練，在履歷填「產業不拘」可以嗎？YF老師表示，雖然工作上培養的許多能力，像是解決問題能力、領導能力、專案管理能力是可以轉換(transferable skill)、且能延用到下一份工作的，但畢竟隔行如隔山，還是建議求職者要想清楚自己的目標產業，實地去了解產業背景，這樣才能針對該產業去撰寫專屬履歷，來因應跨產業「經驗不足」的劣勢。
「如果要跨產業求職，在履歷上要盡可能凸顯自身和目標產業的關聯性。」YF老師舉朋友A為例，朋友在傳統產業擔任業務5年，想轉換到薪資更優渥的高科技產業時，馬上就面臨「相關產業3年經驗」的職缺限制。看到朋友A的瓶頸，老師便引導他聚焦，思考在就學或是工作期間是否有接觸高科技產業的經驗，無論是寫過相關論文、做專案時有調查研究，或是開發過相關客戶等。老師表示經驗較不足的求職者，更應該在履歷上多描述這些關聯性來強化優勢、彌補劣勢。
綜合以上，YF老師再三提醒求職者面試前一定要花時間了解職涯方向，及早設定目標產業，避免求職心態太開放而在履歷表填「產業不拘」的情況，才能不斷累積產業年資，創造優勢幫助職涯步步高升。
你還有更多職涯的疑難雜症嗎？如果對於求職很迷惘，不知道「避雷」履歷該如何寫，不妨諮詢縱橫人資職涯多年的YF老師，讓她手把手助你釐清求職問題、為你開創理想的職涯旅程吧。
【關於作者－ YF顧問】
從事人力資源工作超過30年，擅長人資管理與諮詢，曾任職於以下公司：麥卡貝電視/隨身遊戲公司、AT&T 美國電報電話(股)公司、特力屋B&Q、花旗銀行、勤業會計師事務所、Boyden 美商獵人顧問公司、蘋果電腦公司。YF 王語逢老師目前致力運用過往人資經驗，於 104 高年級擔任職涯諮詢顧問，已輔導數百位學員寫出吸睛履歷，並幫助學員找到合適的職涯道路。
英國雪菲爾大學Sheffield City Polytechnic人資碩士Postgraduate Diploma 畢，研讀英文小說近20年，考上國立台灣科技大學-應用英語所在職專班。期待用英語教學及人資專業幫助更多人。
對於轉職感到迷惘嗎？試試一對一職涯諮詢服務！
高年級專業顧問團隊（年資30年↑）為你打造【求轉職】【職涯發展】最佳方案
你還有其他職涯的困擾嗎?
看更多一對一諮詢故事
