世界人才在台灣！當同事主管來自以色列、韓國、日本，你拼得過嗎？ ｜104職涯診所 Podcast EP190

人才國際化，即便在台灣，也得和外籍兵團既競爭又合作。想贏？先摸底細！以色列人，直爽直接straightforward，拍桌叫罵無所謂，就別搞小動作。曾有HR為了安心以色列高階主管，一天帶看九家幼稚園，還幫以色列太太找到織毛線club！韓國人，拼了命的展現個人績效，任務再難、工時再長，絕對使命必達，但達標求賞也毫不手軟。日本人，極度重視團隊，多禮愛子，就事論事。 一起進入聯合國般的國際山頂學！

【本集來賓】

華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯Penny，加入華邦電超過15年，經歷過招募、訓練、薪資等人資領域的歷練，目前專責於外籍人才招募與留任。

【本集重點】

2:05 HR招募海外人才 找房子、織毛線社團樣樣來

3:14 海外攬才從一般職到高階 靠推薦最有效率

4:27引進海外人才好處：技術引進、提升組織語言能力

6:14 海外招募甘苦談：一天帶看9間學校、住所指定電器廠牌

8:12 海外人才久任關鍵：照顧好家庭

9:32 以色列職人特質：勇於表達、不怕衝突

10:52 以色列主管保護部屬 相處拍桌叫罵沒關係，但別搞小動作

12:38 日本人主管功勞歸團隊 相處重禮貌，少責怪就事論事

15:40韓國人當責重個人績效願拼命 要求獎賞不手軟

19:36 地球村職場平常心看待 文化衝擊協助自己成長

21:00 別怕海外人才搶工作 放眼全世界都是機會

23:09【粉絲敲碗】外派回台擔心薪水打折，好猶豫怎麼辦？