工作越往高階走，轉職要有長期抗戰的心理準備！好事多磨3個月到半年都有可能
工作了好些年後，終於升到中階主管，此時若想換工作，卻有著隱形門檻。一來年紀可能已經超過35歲想尋找一樣是中階主管的職位，而非入門職缺，求職市場上符合的選擇便減少許多，轉職的空窗期間在不知不覺拉長。此時又有著家庭生計的壓力，房貸、孝親費、小孩的奶粉尿布錢……帳單可是準時送到家，一點緩衝都沒有。多重壓力下，使得轉職的壓力越來越大，不小心屈就新職缺，還可能越換越糟……
原文出處 / 104高年級諮詢
從事公關相關工作的Grace，出社會以後陸續在文創、零售及FMCG產業服務，公司也都是知名公司。職位也一路晉升，從專員、主任、副理到經理。在上一家公司待了三年，期間經歷生子，生完小孩較穩定後，照原定計畫想跳往更能照顧家庭生活的工作。沒想到過去幾乎都是工作機會來找她，屆滿35歲後的這次轉職，竟出乎意料地困難。
六個面試機會通通在第一關被刷掉太震驚，趕緊找顧問求助
Grace 開始投遞履歷及釋放要找工作的訊息時，比過去等候的時間都還久。雖說有收到知名企業跟外商的面試邀請，沒想到六個面試機會都在第一關被刷掉，讓她很震驚。她冷靜下來省視自己，可能是因為年齡關係，再加上已經三年沒找工作，習慣從自己的視角表達，卻不一定是人資想聽的，還沒做好面試就貿然出手。於是她爬了很多網路文章做功課，無意間找到104高年級的諮詢服務，看到胡祖惠老師過去曾在FMCG及銀行擔任人資主管，符合自己想轉職的產業，便趕緊預約老師的諮詢。
製作專屬題庫，助面試臨場表現更加分！
胡祖惠老師一開始問她想投哪些職缺，並將職務描述給她看，仔細地幫她列出可能會被問到的問題，以及之前參加面試過但自認答不好的問題，接著協助她擬定回答策略，等於幫她整理了專屬於她的面試題庫。像是若是被問到為什麼要轉職？當面試官想了解轉職的動機，這時就可從產業面及自己的職涯發展角度切入，表達對產業的高度興趣及對公司的喜好及觀察。也清楚說明自己接下來的職涯發展與該產業及該公司的匹配性。
Grace預約胡老師的諮詢兩次，第一次進行履歷優化，以圖文並茂的方式將自己過去的工作績效重點呈現。第二次則緊鑼密鼓準備面試。經過專屬題庫的搜集及模擬面試的反覆操練，因為充足的準備，讓她胸有成竹且毫不緊張，面試當場的表現泰然自若，能向面試官精準傳達自己的想法。信心恢復之後，如願錄取金融產業的公關職位。
資深工作者更需要耐心資源整合，轉職跳得更高更好！
回頭看轉職期間的過程，Grace說當時真的滿低潮的。原本的工作就已十分忙碌，又要花時間找下一份工作，蠟燭多頭燒的狀況，也影響到家庭裡的氣氛。詢問身邊同年齡類似背景的朋友，大家也反映這時候跳槽比以前困難許多；也有朋友工作換來換去，反而越換越差。
她以過來人的經驗分享，有資歷之後要換工作時更不能急躁，要找到符合自己期待的職缺並錄取，費時三個月到半年都有可能。在過程中要不斷沉澱自己，專注於解決問題，並適時向外尋求資源。像她剛好找到胡祖惠老師的諮詢服務，老師經驗豐富且幽默親切，彼此建立亦師亦友的關係，突然遇到隔天有個面試問題LINE老師，老師也都會撥空回答。老師也會關心她的面試進度與狀況，讓她覺得非常溫暖。年紀漸長之後，邁入人生與職涯的另一階段，轉職時更有多方考量，若卡關時，不妨找有經驗的前輩諮詢，能讓自己少走一點冤枉路。
【關於104高年級業界顧問－胡祖惠 老師】
從事人資工作近30年，擅長履歷優化、面試技巧及溝通表達能力的諮詢輔導，擅長以深入淺出的輕鬆方式，挖掘學員優勢及亮點，並帶領學員親筆修改履歷自傳、或進行模擬面試演練。
曾任職於遠通電收人資主管、遠東國際商銀人資處長、全球人壽人力資源協理、美商金吉列人資協理、德記洋行人事處長等跨產業領域，具備連鎖店經營管理及人力資源管理實務經驗，現為104一對一職涯諮詢顧問。
★履歷面試爬爬文就好了，他們為什麼付錢找職涯顧問諮詢？→看解答
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