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輸入關鍵字『公司如何調動勞工?』,共搜尋出3筆資料
2020.03.09
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企業遷廠可以片面發布調動命令變更勞工工作地點嗎?

在企業日常管理作業中,調動勞工一事可謂經常發生,例如職務調動、地點調動、企業內調動、關係企業間調動等。 因上述調動關涉到勞資雙方原勞動契約約定內容的變更,例如企業基於經營上的需要,搬遷公司或工廠原所在地而調動勞工至新工作地點上班。在此需要探討的是:一、企業是否需要事先與勞工商議,取得勞工同意後始能發布調動命令?二、勞工可否因工作地點過遠通勤不便而不接受雇主發布的調動命令,有何後果?

2020.03.09 | 16660 次觀看
2019.12.10
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業務性質變更,可否直接解僱司機?

案件事實 曹姓員工過去擔任台灣賓士高階主管的司機,後來轉任車輛管理專員。某日,他接獲公司內部詢問,是否自願在星期日加班,但公司不付加班費,僅可擇日休息1日,他與其他4名司機認為這樣違反一例一休及加班費規定,因此一起拒絕,但不久後就收到公司預告通知,以業務性質變更有減少勞工之必要為由,將他資遣。

2019.12.10 | 24624 次觀看
2019.12.07
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公司如何調動勞工?

運動器材公司 v. 櫃姐(臺灣臺北地方法院 103年度勞訴字第142號) Q:如果你的公司僱了這樣的櫃姐,你是不是可以依法開除他? Ø 工作經驗超過十年,公司需其協助新櫃開發,卻拒絕之 Ø 欲將其調動到天母新櫃服務,通勤僅多十分鐘,亦不願接受

2019.12.07 | 25412 次觀看
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