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輸入關鍵字『實施績效改善計畫之後就可以解僱不適任員工? (上)』，共搜尋出2筆資料
2020.07.22
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勞動法令
一銀員工網路號召申辦富邦信用卡，公司解僱是否合法？
在第一銀行擔任資訊人員的蘇姓女員工，有一天從知名的親子網站Babyhome上，得知富邦銀行推出信用卡舊卡友推薦新戶的活動、依照推薦成功人數不同，可得刷卡金及其他贈品等好禮。 蘇姓女員工為了幫助已持富邦卡的父兄獲得贈品，於是以贈送花博門票為誘因，在Babyhome親子網站上，寫了下面的文章：「【贈送】新戶辦富邦財神卡送花博門票一張!因為要衝富邦財神卡推薦禮，所以，若有98/11/1以後沒有持有富邦卡的版友幫我推薦辦富邦卡，核卡後一個月內請幫我刷一筆任何金額並持卡六個月便為有效卡，謝謝大家的幫忙」。想不到，第一銀行得知後，以她推銷同業信用卡影響大眾觀感為由，將她記兩大過後解僱她。蘇女不服，乃向法院起訴主張一銀不當解僱。
2020.07.22 | 2735 次觀看
2019.12.08
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人資充電
實施績效改善計畫之後就可以解僱不適任員工? (上)
員工態度消極懶散、年終考績不及格，又遲不改善可以解僱嗎？以勞基法第11條第5款之「不適任工作」為由外，還須經過什麼程序始得為之？何為「解僱最後手段性原則」？
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