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輸入關鍵字『特別休假於年度終結後，未休完之日數，雇主所折算之代金是否屬「工資」性質 ?』，共搜尋出2筆資料
2020.04.13
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法令權益
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資： 一、績效獎金 二、全勤獎金 三、夜點費、誤餐費
2020.04.13 | 12327 次觀看
2019.12.11
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人資充電
特別休假於年度終結後，未休完之日數，雇主所折算之代金是否屬「工資」性質 ?
勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，依勞基法第38條第1項之規定應給予一定天數之特別休假，但如果勞工未於年度終結前，將全部天數請休完畢（不討論遞延之問題），此時，雇主則應發給代金，然此代金是否屬「工資」性質？蓋如肯定具有工資性質，以歷年制為例，則於12月31日年度終結後，勞工7天特休皆未休畢，此時，雇主將發給勞工一筆代金，而此代金就會牽涉到勞保、健保投保級距、勞退6%提撥需往上調升之問題（當然，如薪水已超過勞保投保級距45,800元，就不需討論此問題，但仍有健保投保級距跟勞退6%提撥數額之問題產生）。
2019.12.11 | 3350 次觀看